很多打工人上班上得不顺心，都琢磨着赶紧辞职走人。但大部分人都知道，辞职一般得提前30天跟公司打报告，真遇上急事或者公司太过分的时候，谁也不想等满一个月。那到底哪些情况下，劳动者可以不用等提前通知，随时就能辞职走人呢？今天就结合劳动合同法的规定，给大家说清楚这个问题。

首先说最常见的一种，公司没按照劳动合同约定给你提供劳动保护或者劳动条件的。比如你应聘的是办公室文职，结果公司硬把你调到户外高温工地去干活，不说给配备遮阳帽、降温用品这些基本保护，还要求你必须干满八小时。又或者明明说好了给你配工位和办公设备，结果让你连续半个月没地方干活，也不安排具体工作。这种情况其实就是公司不按合同来，侵害了你基本的劳动权利，你完全可以随时提辞职走人。

第二种，公司不按时足额给你发工资的。这个应该是很多人遇到过的情况，说好每个月15号发工资，结果每个月都拖到月底甚至下下个月，要么就是明明你干了全勤，公司随便找个理由扣你一半工资，不按说好的数额发。出来上班本来就是为了赚钱养家，公司连工资都不肯按时给，换谁也耗不起，这种情况你当然可以随时辞职，不需要等30天。
这里要提醒大家一句，哪怕公司只晚发了几天，或者只扣了几百块，只要你确实没违反公司制度，公司没理由不发够，你都符合这个条件，不是说只有欠你好几个月工资才能走。

第三种，没给劳动者交社会保险的。很多小公司为了省钱，会跟员工说不交社保，折成几百块现金补到工资里，或者干脆直接不给交。其实社保是法律规定公司必须给员工交的，不交本身就是违法的，这种情况下员工也可以随时辞职走。哪怕你之前同意了公司不交社保的要求，回头你想走的时候，还是可以以这个理由随时辞职，这个同意是没用的，因为违反法律规定，本身就不作数。

第四种，公司的规章制度违反法律规定，损害你的权益的。比如有的公司规定「下班时间必须秒回消息，不回就算旷工扣工资」，或者「怀孕了就自动离职」，还有的要求「辞职必须提前三个月提，不然不给发工资」。这些规矩本身就是不合法的，要是公司还拿这些规矩侵害你的权益，比如真的因为你不回消息扣了工资，你就可以直接提了辞职走人，不用等提前通知。

第五种，公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危让你签了劳动合同，导致合同无效的。比如说公司招聘的时候说年薪20万，包吃包住，结果你去了之后发现每个月只有五千底薪，剩下的要靠完不成的KPI提成，或者说招你的时候说给交公积金，签了合同之后说公司所有人都不交。更严重的还有，比如扣押了你的身份证，逼着你签不符合你意愿的合同。这些情况签下来的合同本身就是无效的，你随时可以走。

还有一种比较特殊的，就是公司违章指挥、强令你做危险的作业，危害到你人身安全的。比如说你只是个行政，公司让你没有任何保护措施去爬高修空调，或者明知道工地脚手架不牢固，还逼着工人上去干活，这种时候你连拒绝的必要都没有，直接辞职走就行，毕竟命比工作重要，这种情况法律直接赋予了你随时解除合同的权利。

除了上面这些法律明确规定的情形，还有一种情况其实大家平时也常用，就是你和公司协商一致，当天就想走，公司也同意了，那当然可以随时辞职，不用等30天。毕竟法律规定提前30天通知，主要是保护公司能招人交接工作，要是公司都同意你马上走了，那自然没问题。

很多人会问，我符合这些条件，随时走了之后，公司要是不给我发工资，或者说我违法解除合同怎么办？其实不用担心，只要你确实符合上面说的这些情形，你辞职就是合法的，公司必须给你结清所有工资，要是你因为公司违法没给工资没交社保辞职，还能找公司要经济补偿金，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

真要遇到公司耍赖，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，只要你能拿出证据，比如工资条、聊天记录、社保记录这些，基本上都能赢。

最后也提醒大家一句，哪怕你符合随时辞职的条件，最好也提前跟公司说一声，留好你提辞职的证据，比如微信消息、邮件，别直接一声不吭就走，虽然你合法，但后续维权也需要证据支撑，多留个心眼总没错。

说白了，法律规定劳动者可以随时辞职，就是为了保护打工人在遇到不正规公司的时候，能及时脱身，不用被烂工作绑定。该走的时候不用犹豫，合法的权利一定要自己把握住。

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[Q]：哪些情形下劳动者可以随时辞职？
[A]：根据法律规定，主要有这几类情况：公司未按合同提供劳动保护或劳动条件、拖欠或不足额发放工资、不缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫方式签订无效劳动合同、强令危险作业危害人身安全，另外和公司协商一致也可以随时辞职。
[Q]：公司拖欠半个月工资可以随时辞职吗？
[A]：可以，只要公司没有按照约定时间足额发放工资，不管拖欠金额多少、时间长短，劳动者都符合随时辞职的法定条件。
[Q]：公司不给交社保可以随时辞职吗？
[A]：可以，给员工缴纳社保是法律规定用人单位的强制义务，不缴纳社保本身违法，劳动者有权随时提出辞职，即使之前劳动者同意不缴社保，也不影响随时辞职的权利。
[Q]：随时辞职需要提前三十天通知公司吗？
[A]：符合法定随时辞职条件的情况下，不需要提前三十天通知，可以随时离职，不需要等待通知期届满。
[Q]：公司违法制度侵害权益能随时辞职吗？
[A]：如果公司的规章制度本身违反法律规定，并且已经实际侵害了劳动者的合法权益，劳动者就可以依照法律规定随时辞职。
[Q]：随时辞职走了之后，公司可以不发工资吗？
[A]：不可以，劳动者合法随时辞职后，公司必须足额结清劳动者的工资，不得无故克扣，否则劳动者可以通过劳动仲裁或投诉维权。
[Q]：因为公司违法我随时辞职，能要经济补偿吗？
[A]：可以，因为公司存在不发工资、不交社保等违法行为导致劳动者辞职的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：同意公司不交社保，还能以这个理由随时辞职吗？
[A]：可以，缴纳社保是法定的强制义务，双方约定不交社保的协议本身就是无效的，劳动者依然可以以公司未交社保为由随时辞职。