员工辞职以后，公司不认可，来个反手掏，又给你发了一个解除通知，说你因为旷工解除劳动关系有效吗？告诉你结论无效。为什么无效？我们要注意啊，劳动关系解除啊，离职这个环节是非常非常重要的，它产生了一个非常极端的法律变化。法律关系的变化就一个从有劳动关系变成了没有劳动关系。而这个变化的产生就是看谁先提出解除劳动关系。一旦是员工先提出，那好这个你的解除通知一旦送达给公司，那你的解除效率就产生了，解除的理由也固定下来了。你一旦后边想变，不管是员工想变理由，还是公司再说你什么触犯了什么规章制度啊，严重违规违纪啊，一概都无效。因为劳动关系的解除以及理由，从你送达对方之日起已经生效。他后边再说你旷工就已经不成立了。但是这里提醒各位劳动者，这个点你想达成，一定是你要能够充分证明我已经把这个解除通知。比如说公司拖欠你工资了，我提了被迫辞职了。那这个通知我哪年哪月给到了谁，公司是不是已经收到了，你要能够拿出证据来。所以这个时候我建议被迫解除的通知书，这类重要的通知要以快递EMS的方式发给公司，留存物流的信息，这样才能保证你的权益不受侵害。抖音。
# 员工辞职攻略：应对公司不合理解除通知的有效方法
在员工辞职后，若公司不认可并反手发出解除通知，称员工旷工解除劳动关系，这是否有效呢？答案是无效。
劳动关系解除环节至关重要，它会带来法律关系的极端变化，即从有劳动关系变为无劳动关系。而这个变化取决于谁先提出解除。一旦员工先提出，解除通知送达公司后，解除效力便产生，解除理由也随之固定。此后，无论是员工想变更理由，还是公司以其他规章制度为由称员工严重违规违纪，都一概无效，因为劳动关系的解除及理由自送达对方之日起已生效。
这里提醒劳动者，要想达成上述情况，必须充分证明已送达解除通知。比如公司拖欠工资，员工被迫辞职，需证明通知的时间、接收人及公司已收到。建议以快递EMS方式发送被迫解除通知书，并留存物流信息，以保障自身权益。
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[Q]：员工辞职后公司不认可并发出解除通知，说旷工解除劳动关系有效吗？
[A]：无效。
[Q]：劳动关系解除环节为什么重要？
[A]：它会产生从有劳动关系到无劳动关系的极端法律变化。
[Q]：谁先提出解除劳动关系有什么影响？
[A]：员工先提出，通知送达公司后，解除效力产生，理由固定。
[Q]：员工提出解除后还能变更理由吗？
[A]：不管是员工变理由还是公司以其他理由说员工违规违纪，都无效。
[Q]：如何证明已送达解除通知？
[A]：要能证明通知的时间、接收人及公司已收到，比如公司拖欠工资被迫辞职的情况。
[Q]：用什么方式发送解除通知比较好？
[A]：建议以快递EMS方式发送，留存物流信息。
[Q]：以快递方式发送通知有什么作用？
[A]：能保证劳动者权益不受侵害。
[Q]：员工辞职后公司称旷工解除劳动关系，劳动者该怎么办？
[A]：首先判断是否有效，若无效，要准备好相关证据维护自身权益。