来给大家分享最高院前段时间发布的一个典型案例，就是用人单位能不能超出解除通知记载的理由辞退员工。
什么意思呢？我给大家举个例子，比如公司给员工下发了解除通知，写明“你因为旷工三天，严重违反规章制度，现跟你解除劳动关系”。等到仲裁庭审的时候，公司又说，你不仅有旷工三天的违规事实，还存在代打卡、迟到早退、私自离岗、殴打同事、辱骂领导等等其他违规行为，每一点都够解除劳动关系。
但是，如果这些违规情形你在解除员工的通知书里根本没有提及，在仲裁阶段才提出来是无效的。
所以核心重点就是，仲裁仅审查解除通知中写明的理由，如果辞退理由是旷工，而旷工事实不成立，那么这次解除就是违法解除，员工可以主张工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。
打工人在职场上难免遇到劳动纠纷，今天咱们就说说，被公司辞退后怎么维护自己的合法权益。
很多朋友遇到公司辞退，第一反应都是慌，不知道公司说的理由合不合法，自己能拿到多少补偿。其实这里面有个很关键的点，很多人都没注意到，就是公司给你的书面解除通知里，写的是什么理由。
我之前接触过一个咨询者，公司说他连续旷工三天，给他发了解除通知，结果到了仲裁庭，公司又翻旧账，说他之前还代打卡、顶撞领导，随便拿一条都能辞退。这种说法法院认不认？其实真不认。
法律上只认公司在辞退你当时，明确写在解除通知里的理由。没写的，不管是不是真的，事后再拿出来说，都不算数。这个规则其实很好理解，总不能公司辞退你的时候不说，事后输了官司才想起来补理由，这不公平对吧。
那遇到这种情况，劳动者该怎么做呢？首先，拿到解除通知一定要收好，这是最关键的证据。然后，先看公司写的辞退理由是不是真的存在。如果说公司说你旷工，但是你那天其实是正常上班，或者有请假手续，那这个理由根本不成立。
理由不成立的话，公司的辞退就属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。赔偿金的标准是工作每满一年，给两个月的工资，比如你在公司做了五年，就能拿到十个月的工资作为赔偿。
很多人会觉得，打官司麻烦，其实只要证据拿对了，多数情况都能赢。你也不用怕请律师贵，很多时候劳动仲裁的争议额不高，也可以走简易程序，自己准备好证据也能说清楚。
记住核心的一点，盯住解除通知上写的辞退理由，只要这个理由站不住脚，你就大胆主张自己的权益，不要随便签自愿离职的协议，白白亏了补偿金。
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[Q]：用人单位可以在仲裁阶段补充辞退理由吗？
[A]：不可以，未写在解除通知里的辞退理由，仲裁时提出是无效的。
[Q]：什么是违法解除劳动合同？
[A]：公司辞退员工的理由不成立、程序不合法，就属于违法解除劳动合同。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？
[A]：赔偿金按照工作年限计算，每工作满一年支付两个月工资。
[Q]：只有严重违反规章制度才能辞退员工吗？
[A]：严重违反规章制度是公司合法辞退员工的常见情形之一。
[Q]：辞退员工必须出具书面解除通知吗？
[A]：劳动纠纷中，书面解除通知是确定辞退理由的核心依据，建议劳动者索要书面通知。
[Q]：仲裁只审查解除通知里写的辞退理由吗？
[A]：根据最高院发布的典型案例，仲裁仅审查解除通知中明确记载的辞退理由。
[Q]：公司说我旷工辞退我，其实我没旷工，该怎么办？
[A]：如果旷工事实不成立，公司属于违法辞退，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：这个规则是最高院明确认可的吗？
[A]：是的，本文分享的就是最高院发布的相关典型案例。