很多打工人遇到无良公司的时候，比如拖欠工资、无故辞退、不签劳动合同不交社保，第一反应都是懵的，不知道该怎么维护自己的权益。

不少人听过劳动仲裁，却不知道到底该怎么操作，担心自己摸错流程白跑一趟，还怕被公司套路。今天就把整个流程说清楚，把大家常问的问题也整理出来，看完你就心里有数了。

第一步，肯定是要确认自己能不能申请劳动仲裁，先搞清楚受理范围。一般来说，只要是你和公司之间因为劳动关系产生的纠纷，都可以申请。比如确认劳动关系、讨要工资加班费、要求没签合同的双倍赔偿、违法辞退的经济补偿、要求公司交社保或者赔偿社保损失，这些都在受理范围内。

要注意，如果是已经退休开始领养老金的，或者你是学生实习、兼职没签劳动合同的，有些地方可能不按劳动关系算，不一定能走劳动仲裁，这点提前心里有数。

接下来就是准备材料，这一步最关键，材料不全很可能连立案都立不上。

首先要准备仲裁申请书，上面要写清楚你的基本信息，公司的名称、地址、法定代表人这些，然后写清楚你仲裁的请求是什么，比如要公司赔多少钱，办什么事，再简单写一下事情的经过，为什么要申请仲裁。

然后最重要的就是证据，很多人说我没证据怎么办？其实只要你在公司上过班，就能找到证据。比如劳动合同是最直接的，没有合同的话，工牌、工服、考勤记录、工资流水、社保缴费记录、工作群的聊天记录、你经手过的工作文件，甚至和领导同事的聊天记录，这些都可以当证据。

证据最好准备复印件，开庭的时候带原件核对就行。除了申请书和证据，还要带上你的身份证复印件，公司的工商信息，这个直接在企查查或者国家企业信用信息公示系统下载打印就行，很方便。

材料准备好之后，去哪里提交呢？一般是去公司注册地址所在地的区劳动人事争议仲裁委员会，有些地方也支持线上提交，你可以提前打12333问清楚当地的要求，避免白跑。

提交之后，仲裁委会在5天之内告诉你要不要受理，如果受理了，会给你发开庭通知书，告诉你什么时候在哪里开庭。如果不受理，也会给你出具不受理通知书，你可以直接去法院起诉。

很多人担心，从受理到开庭要等多久？一般来说，从你提交申请到出裁决，整个时限是45天，案情复杂的最多延长15天，不会拖太久。

等开庭的时候，你只要按照通知书上的时间过去就行。不用太紧张，仲裁庭不是法院，流程不会太严肃。一般先是仲裁员问双方基本情况，然后你说你的诉求和理由，公司说他们的看法，然后双方对证据进行质证，你说你的证据能证明什么，公司说他们不认可哪部分，最后双方做总结陈述。

整个过程你只要实话实说，拿出证据就行，不用讲什么法律术语，普通人能说清楚就行。开完庭之后，等仲裁委出裁决书就可以了。

拿到裁决书之后，如果双方都没有意见，公司也按裁决给钱了，这事就结束了。如果公司不履行，你可以直接去法院申请强制执行。如果你对裁决结果不满意，也可以在15天之内去法院起诉，要是公司不服，一裁终局的案件他们不能起诉，只能去中级法院申请撤销，这点不用你操心。

说到这里，再给大家解答几个常见的问题，都是打工人问得最多的。

第一个问题，劳动仲裁需要花钱吗？答案是不需要，劳动仲裁本身不收取任何费用，只有如果你后期去法院起诉，法院只收10块钱的诉讼费，成本非常低，不用怕花钱打不起官司。

第二个问题，没有证据能赢吗？其实完全没证据的情况很少，就算没有直接证据，前面说的那些聊天记录、考勤、工资流水，凑一凑也能证明劳动关系。当然，证据越多赢的概率越大，所以平时上班的时候，这些东西最好提前留个备份，别等出事了再找，那时候公司把你踢出工作群，你就拿不到了。

第三个问题，需要请律师吗？如果你的案子比较简单，金额也不大，比如就是讨几千块工资，完全可以自己去，不用请律师，毕竟请律师也要花钱。要是案子比较复杂，金额比较高，比如涉及几万块的赔偿，你自己搞不清楚流程，也可以找律师，或者去当地的法律援助中心申请免费法律援助，符合条件的会给你派律师，不用你花钱。

第四个问题，申请劳动仲裁会影响我找下一份工作吗？很多人担心这个，其实完全不会。首先劳动仲裁记录不会放进你的个人档案，下家公司一般也查不到，就算知道了，现在很多公司也能理解劳动者维权，不会因为这个拒绝你。反而你一直忍气吞声，才会让更多无良公司欺负人。

第五个问题，公司说你仲裁就是浪费时间，真的吗？其实不是，只要你的诉求合理，证据充分，仲裁委会支持你的。很多公司就是吓唬你，想让你放弃维权，你只要按流程走，大部分都能拿到应得的赔偿。

最后还要提醒大家一句，劳动仲裁是有时效的，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，要在一年内申请，超过时效的话，就算你有理，也可能得不到支持，所以别拖着，早点准备早点申请。

其实说白了，劳动仲裁就是给普通劳动者维权的渠道，没有大家想的那么复杂可怕，只要你把材料准备好，按流程走，大概率能维护自己的合法权益，不用被公司三言两语就吓退。

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[Q]：劳动仲裁的程序具体是怎么走的？
[A]：先确认纠纷属于劳动仲裁受理范围，准备好仲裁申请书、身份及工商信息、相关证据，提交到公司所在地劳动仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭后45日内出裁决结果，对结果不服可15日内起诉，对方不履行可申请强制执行。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁本身不收取任何费用，后续不服仲裁起诉到法院，仅收取10元诉讼费，维权成本很低。
[Q]：没有证据能不能申请劳动仲裁？
[A]：完全无证据的情况很少，工牌、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、工作文件都可以作为证据，证据越充分胜诉概率越高，建议平时提前留存好相关材料。
[Q]：申请劳动仲裁必须请律师吗？
[A]：不一定，案子简单、涉案金额低可以自行申请；案情复杂、金额较高可以请律师，符合条件也可以申请免费法律援助。
[Q]：劳动仲裁会影响后续找新工作吗？
[A]：不会，劳动仲裁记录不会放入个人档案，新单位一般也查不到，不会影响你入职新公司。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，时效为1年，超过时效可能无法得到支持，建议及时维权不要拖延。
[Q]：拿到劳动仲裁裁决后公司不履行怎么办？
[A]：可以直接携带裁决书去法院申请强制执行，强制公司履行裁决结果。
[Q]：哪些纠纷可以申请劳动仲裁？
[A]：确认劳动关系、讨要工资加班费、未签劳动合同双倍赔偿、违法辞退经济补偿、社保相关损失等，和用人单位基于劳动关系产生的纠纷，都可以申请劳动仲裁。