公司逼员工辞职怎么办？劳动者维权合法途径法律解答
最近后台收到不少朋友私信，说公司明里暗里逼自己主动辞职，不想给补偿，问到底该怎么办。我接触过不少类似的案子，其实大部分劳动者遇到这种事，第一反应要么是气不过直接走人，白白丢了补偿，要么就是硬扛不知道该做什么，最后反而被公司抓了小辫子。今天就把合*的每一步说清楚，都是能直接用的实操方法。
先给大家说清楚，公司逼员工主动辞职，常用的套路无非就那几种。比如给你调岗，从舒服的办公室调到车间干体力活，或者调到离家几十公里的分公司，就是想让你自己受不了走。还有降薪，随便找个理由扣绩效，基本工资给你砍一半。更过分的会孤立你，不给安排工作，开会不叫你，工位给你挪到门口角落，处处给你找不痛快。甚至还有直接言语逼迫，领导天天找你谈话，说你能力不行，主动走了给你开个好离职证明，不然就开除你给你记大过。
遇到这些情况，第一步绝对不要冲动递辞职信。很多人忍不了气，摔辞职信就走，那正好中了公司的圈套。你主动提辞职，除非是公司拖欠工资或者不缴社保这种法定情形，不然一分经济补偿都拿不到。所以不管公司怎么逼你，你不主动提，主动权就在你手里。
接下来要做的核心事情，就是收集证据。维权说到底就是打证据，没有证据说什么都没用。具体要收集哪些呢？
第一，证明你和公司存在劳动关系的证据。劳动合同肯定是最好的，如果没签劳动合同，工牌、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天记录，这些都能用。哪怕是你帮公司签过的文件，带有你名字和公司公章的，都可以留着。
第二，收集公司逼你离职的证据。领导找你谈话，能录音就偷偷录下来，不要怕，只要不是侵犯隐私的录音，法庭一般都会认。比如领导说“你主动走吧，不然我们也会想办法让你走”这种话，录下来就是最直接的证据。如果是发消息逼你走，聊天记录不要删，截图加保留原手机记录。公司给你发调岗降薪的通知，不管是纸质还是电子版，都收好，这就是公司违法变更劳动合同的证据。
第三，你的收入证明。经济补偿是按你过去12个月的平均工资算的，所以工资流水、个税记录都要留好，不要只拿劳动合同上写的工资，很多公司实际发的比合同多，按实际算才不吃亏。
证据收集的差不多了，接下来该怎么做分情况说。
如果公司只是口头逼你，没有出书面的调岗降薪通知，也没有停你社保，那你该上班还是正常上班，该打卡就正常打卡。记住，千万不要不去上班，只要你连续旷工好几天，公司真的可以以严重违反规章制度为由开除你，你到哪说理都没用。你就正常去，公司不安排工作你也去，就在工位坐着，做好考勤记录，拍个照留证据都行。耗到公司忍不住出书面的东西，咱们再维权。
要是公司已经出了书面的调岗降薪，你不同意的话，一定要在一周内书面提出异议。不要只是口头跟领导说我不同意，一定要留书面证据。比如给HR发邮件，或者寄一份书面的异议函给公司，留好快递底单。
法律上其实有规定，调岗必须要双方协商一致，公司不能随便给你调岗，更不能通过调岗降薪逼迫你离职。如果公司调岗是带有侮辱性的，比如把经理调到门卫岗，把怀孕女职工调到需要熬夜的岗位，那就是明显的违法，这个异议一定要提。
接下来就是走正式维权途径了，第一个途径是劳动监察投诉。这个方法比较快，你带着身份证、证据去公司所在地的劳动监察大队，填个投诉表就行，监察大队会去调查，给公司发通知要求改正。如果公司确实违法，一般会督促公司改正，要是你运气好，公司不想被处罚，可能直接就跟你谈补偿了。
第二个途径是劳动仲裁，这是最常用的维权方式。如果你不想在公司待了，你可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，这个标准是法律明确规定的。
很多人担心仲裁花钱，其实劳动仲裁是免费的，你只需要花时间写申请书，提交证据就行。而且现在很多地方都有线上仲裁入口，不用跑几趟，很方便。
要是仲裁你赢了，公司不服去法院，那你就跟着应诉就行，只要证据扎实，法院一般都会维持仲裁结果。如果公司不执行，你还可以申请强制执行，法院会直接从公司账户划钱给你。
还有一种情况，公司直接不让你上班了，锁你工位，收你工牌，不让你进公司大门。这种时候你直接报警，报警记录就是证据，证明公司违法解除劳动合同，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，比经济补偿还多。
很多人会问，我要不要找律师？其实如果你的金额不大，案情简单，自己就能弄，仲裁申请书网上都有模板，你照着填就行，开庭的时候实话实说，把证据拿出来就可以。如果你的补偿金额比较高，比如几十万，或者公司请了律师，那你可以找个律师，很多劳动案子律师风险代理，拿到钱再付律师费，也不用担心前期花太多钱。
还有人说，我怕打官司会影响我找下一份工作，其实完全不用担心，劳动仲裁记录不会放进你的个人档案，新公司一般也查不到，你本来就是维护自己的合法权益，没什么见不得人的。
最后提醒大家一点，维权要趁早，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，不要拖，拖过了时效，就算你有理，也赢不了。
其实大部分公司逼你主动辞职，就是吃准了你不懂法，怕麻烦，不想出钱给补偿。你只要稳住，不主动走，收集好证据，走合法途径，大部分都能拿到该有的补偿。不用怕跟公司对着干，你拿你该拿的，本来就是合法的。
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[Q]：公司逼员工主动辞职，直接主动离职会怎么样？
[A]：劳动者主动提出辞职，若不属于法定可获得补偿的情形，无法拿到经济补偿金，正好符合公司不愿支付补偿的目的，因此不建议冲动主动离职。
[Q]：公司逼我辞职，第一步需要做什么？
[A]：遇到公司逼迫离职，第一步不要冲动递交辞职信，保留劳动关系的前提下开始收集相关维权证据，牢牢掌握主动权。
[Q]：维权需要收集哪些关键证据？
[A]：需要收集三类证据，分别是证明劳动关系的证据、公司逼迫离职的证据、个人收入证明，具体包括劳动合同、工牌、工资流水、沟通录音、调岗降薪通知等。
[Q]：公司只是口头逼退，没出书面通知该怎么办？
[A]：继续正常上班打卡，保留好自己正常出勤的证据，不要旷工给公司合法辞退的理由，等待公司出具书面凭证后再启动维权。
[Q]：公司单方面调岗降薪合法吗？
[A]：调岗降薪需要用人单位和劳动者协商一致，公司单方面调岗降薪，带有侮辱性或逼迫离职性质的调岗降薪属于违法行为。
[Q]：不同意公司调岗降薪需要做什么？
[A]：需要在一周内，以书面形式向公司提出异议，并保留提出异议的相关凭证，比如邮件记录、书面异议函快递底单等。
[Q]：劳动者维权有哪些合法途径？
[A]：常见合*途径有两种，一是向公司所在地的劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？时效是多久？
[A]：劳动仲裁是免费的，不需要缴纳仲裁费用，劳动仲裁的时效为一年，需要从权利被侵害之日起一年内申请维权。
先给大家说清楚，公司逼员工主动辞职，常用的套路无非就那几种。比如给你调岗，从舒服的办公室调到车间干体力活，或者调到离家几十公里的分公司，就是想让你自己受不了走。还有降薪，随便找个理由扣绩效，基本工资给你砍一半。更过分的会孤立你，不给安排工作，开会不叫你，工位给你挪到门口角落，处处给你找不痛快。甚至还有直接言语逼迫，领导天天找你谈话，说你能力不行，主动走了给你开个好离职证明，不然就开除你给你记大过。
遇到这些情况，第一步绝对不要冲动递辞职信。很多人忍不了气，摔辞职信就走，那正好中了公司的圈套。你主动提辞职，除非是公司拖欠工资或者不缴社保这种法定情形，不然一分经济补偿都拿不到。所以不管公司怎么逼你，你不主动提，主动权就在你手里。
接下来要做的核心事情，就是收集证据。维权说到底就是打证据，没有证据说什么都没用。具体要收集哪些呢？
第一，证明你和公司存在劳动关系的证据。劳动合同肯定是最好的，如果没签劳动合同，工牌、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天记录，这些都能用。哪怕是你帮公司签过的文件，带有你名字和公司公章的，都可以留着。
第二，收集公司逼你离职的证据。领导找你谈话，能录音就偷偷录下来，不要怕，只要不是侵犯隐私的录音，法庭一般都会认。比如领导说“你主动走吧，不然我们也会想办法让你走”这种话，录下来就是最直接的证据。如果是发消息逼你走，聊天记录不要删，截图加保留原手机记录。公司给你发调岗降薪的通知，不管是纸质还是电子版，都收好，这就是公司违法变更劳动合同的证据。
第三，你的收入证明。经济补偿是按你过去12个月的平均工资算的，所以工资流水、个税记录都要留好，不要只拿劳动合同上写的工资，很多公司实际发的比合同多，按实际算才不吃亏。
证据收集的差不多了，接下来该怎么做分情况说。
如果公司只是口头逼你，没有出书面的调岗降薪通知，也没有停你社保，那你该上班还是正常上班，该打卡就正常打卡。记住，千万不要不去上班，只要你连续旷工好几天，公司真的可以以严重违反规章制度为由开除你，你到哪说理都没用。你就正常去，公司不安排工作你也去，就在工位坐着，做好考勤记录，拍个照留证据都行。耗到公司忍不住出书面的东西，咱们再维权。
要是公司已经出了书面的调岗降薪，你不同意的话，一定要在一周内书面提出异议。不要只是口头跟领导说我不同意，一定要留书面证据。比如给HR发邮件，或者寄一份书面的异议函给公司，留好快递底单。
法律上其实有规定，调岗必须要双方协商一致，公司不能随便给你调岗，更不能通过调岗降薪逼迫你离职。如果公司调岗是带有侮辱性的，比如把经理调到门卫岗，把怀孕女职工调到需要熬夜的岗位，那就是明显的违法，这个异议一定要提。
接下来就是走正式维权途径了，第一个途径是劳动监察投诉。这个方法比较快，你带着身份证、证据去公司所在地的劳动监察大队，填个投诉表就行，监察大队会去调查，给公司发通知要求改正。如果公司确实违法，一般会督促公司改正，要是你运气好，公司不想被处罚，可能直接就跟你谈补偿了。
第二个途径是劳动仲裁，这是最常用的维权方式。如果你不想在公司待了，你可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，这个标准是法律明确规定的。
很多人担心仲裁花钱，其实劳动仲裁是免费的，你只需要花时间写申请书，提交证据就行。而且现在很多地方都有线上仲裁入口，不用跑几趟，很方便。
要是仲裁你赢了，公司不服去法院，那你就跟着应诉就行，只要证据扎实，法院一般都会维持仲裁结果。如果公司不执行，你还可以申请强制执行，法院会直接从公司账户划钱给你。
还有一种情况，公司直接不让你上班了，锁你工位，收你工牌，不让你进公司大门。这种时候你直接报警，报警记录就是证据，证明公司违法解除劳动合同，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，比经济补偿还多。
很多人会问，我要不要找律师？其实如果你的金额不大，案情简单，自己就能弄，仲裁申请书网上都有模板，你照着填就行，开庭的时候实话实说，把证据拿出来就可以。如果你的补偿金额比较高，比如几十万，或者公司请了律师，那你可以找个律师，很多劳动案子律师风险代理，拿到钱再付律师费，也不用担心前期花太多钱。
还有人说，我怕打官司会影响我找下一份工作，其实完全不用担心，劳动仲裁记录不会放进你的个人档案，新公司一般也查不到，你本来就是维护自己的合法权益，没什么见不得人的。
最后提醒大家一点，维权要趁早，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，不要拖，拖过了时效，就算你有理，也赢不了。
其实大部分公司逼你主动辞职，就是吃准了你不懂法，怕麻烦，不想出钱给补偿。你只要稳住，不主动走，收集好证据，走合法途径，大部分都能拿到该有的补偿。不用怕跟公司对着干，你拿你该拿的，本来就是合法的。
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[Q]：公司逼员工主动辞职，直接主动离职会怎么样？
[A]：劳动者主动提出辞职，若不属于法定可获得补偿的情形，无法拿到经济补偿金，正好符合公司不愿支付补偿的目的，因此不建议冲动主动离职。
[Q]：公司逼我辞职，第一步需要做什么？
[A]：遇到公司逼迫离职，第一步不要冲动递交辞职信，保留劳动关系的前提下开始收集相关维权证据，牢牢掌握主动权。
[Q]：维权需要收集哪些关键证据？
[A]：需要收集三类证据，分别是证明劳动关系的证据、公司逼迫离职的证据、个人收入证明，具体包括劳动合同、工牌、工资流水、沟通录音、调岗降薪通知等。
[Q]：公司只是口头逼退，没出书面通知该怎么办？
[A]：继续正常上班打卡，保留好自己正常出勤的证据，不要旷工给公司合法辞退的理由，等待公司出具书面凭证后再启动维权。
[Q]：公司单方面调岗降薪合法吗？
[A]：调岗降薪需要用人单位和劳动者协商一致，公司单方面调岗降薪，带有侮辱性或逼迫离职性质的调岗降薪属于违法行为。
[Q]：不同意公司调岗降薪需要做什么？
[A]：需要在一周内，以书面形式向公司提出异议，并保留提出异议的相关凭证，比如邮件记录、书面异议函快递底单等。
[Q]：劳动者维权有哪些合法途径？
[A]：常见合*途径有两种，一是向公司所在地的劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？时效是多久？
[A]：劳动仲裁是免费的，不需要缴纳仲裁费用，劳动仲裁的时效为一年，需要从权利被侵害之日起一年内申请维权。
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