被领导踢出了工作群，取消了打卡权限，停发了工资，能仲裁主张违法解除的赔偿金吗？又是违法解除的问题，又是赔偿金的问题。公司这一套组合拳让很多员工认为公司就是不让我干了，我就得告他。各位冷静。陈慧律师反复跟大家强调，想要违法解除的赔偿金，一定要证明是公司辞退的员工。而公司上面这套组合拳只能证明什么呀？他用工违法了，不给员工提供相应的工作岗位，但是不能证明员工被公司辞退。所以这种情况如果你要打官司，一定要拿到公司辞退员工的书面证据，或者呢明确表示了开除你的录音录像或者相关的电子聊天记录。如果这些都没有我给你的建议，继续出勤，不要旷工，择机协商解除劳动关系，或者呢找到公司违法用工的证据，提出被迫离职主张经济补偿金，你知道了吗？
# 劳动权益保护攻略：应对公司不合理举措的实用指南
在工作中，遭遇如被领导踢出工作群、取消打卡权限、停发工资等情况，员工往往会感到困惑和无助。这时候，了解自己的权益以及如何合法维护至关重要。
首先，关于能否仲裁主张违法解除的赔偿金。如果公司有上述一系列行为，员工想要获得赔偿金，关键在于证明是公司辞退了你。公司单纯的这些行为只能说明用工违法，比如不给提供工作岗位，但不能直接等同于辞退。所以，打官司时一定要有公司辞退员工的书面证据，像开除的录音录像或电子聊天记录等。若没有这些，继续出勤，不要旷工，可择机协商解除劳动关系，或者找到公司违法用工证据，提出被迫离职主张经济补偿金。
协商解除劳动关系时，要明确自身诉求，与公司坦诚沟通，争取合理补偿。寻找公司违法用工证据，可从工作安排不合理、规章制度违规等方面入手。总之，保护好自己的权益，让职场之路更加顺畅。
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