现在老板啊就靠着罚款发家致富了啊。

那两天我看一个广东一个公司说在公司群里发了个放假通知，结果全体员工2个小时内没有一个人回复，结果呢公司对全员每个人罚款200。

首先我们啊我说一个观点啊，罚款这个事儿肯定是违法的。因为用人单位他不是行政机关，他压根儿没有罚款权。

也有人说了不罚款扣你工资，扣你绩效，扣你奖金。那你分析这个问题，就是因为在群里头没回复去扣人工资合法吗？合理吗？

首先法律没有规定，那合理不合理呢？我个人认为是不合理的。为什么？你有正式的通知，你需要员工进行回复或确认，或者让他明确已经查阅，你可以以书面的方式让大家签收啊，对不对？

你发个通知，我看见了，我看见了，我该工作工作对你的公司没有产生任何的影响，而且你是个放假通知啊，人家来了正常工作了，对吧？反而公司对公司未来发展是一个促进，所以公司这种钱少挣。
《职场罚款那些事儿：如何保障自身权益》

在职场中，大家可能都遇到过公司罚款的情况。就像有些公司会因为员工在群里没及时回复通知就罚款，这合理吗？其实，用人单位没有罚款权，罚款是违法的。

如果公司不罚款，而是扣工资、绩效或奖金，这又是否合法合理呢？法律对此并没有明确规定。但从常理来看，如果公司有正式通知，却要求员工回复或确认，甚至明确查阅，完全可以采用书面签收的方式。

比如公司发了放假通知，员工看到后正常工作，对公司没有任何负面影响，反而有利于公司未来发展。所以，公司真没必要为了这点小钱去罚款。员工遇到这种不合理的罚款情况，要勇敢维护自己的权益。可以先和公司沟通，说明情况，争取合理解决。如果沟通无果，也可以咨询劳动部门，了解自己的权利，通过合法途径来保障自身利益。总之，职场中要清楚自己的权益，不被不合理的罚款所侵害。
公司罚款,员工回复,放假通知,法律规定,合理性
[Q]：用人单位有罚款权吗？
[A]：用人单位不是行政机关，压根没有罚款权。
[Q]：公司因员工群内未回复放假通知罚款合法吗？
[A]：罚款肯定是违法的，法律没有规定这种情况可罚款且不合理。
[Q]：公司不罚款扣工资、绩效、奖金合法合理吗？
[A]：法律没明确规定，个人认为不合理。
[Q]：公司发通知怎样做才合理？
[A]：可以要求员工书面签收以明确其已查阅通知。
[Q]：员工没回复通知对公司有影响吗？
[A]：若员工看到通知后正常工作，对公司无负面影响。
[Q]：公司罚款对自身发展有什么影响？
[A]：这种做法不利于公司未来发展，钱少挣。
[Q]：员工遇到不合理罚款该怎么办？
[A]：先和公司沟通，沟通无果可咨询劳动部门维护权益。
[Q]：公司发放假通知的目的是什么？
[A]：告知员工放假安排，让员工知晓并合理安排工作生活。