哎，我们每个月交的社会保险啊，大家要知道你交的社保里边有一大部分应该是公司为你缴纳的。而一小部分是怎么样？是员工从自己的账户里去缴纳的。而有些公司呢偷奸耍滑啊，把公司缴纳的部分也从员工的工资里扣除了，那这个时候你怎么办？首先这种行为的实质它属于什么呀？属于克扣工资。因为本身那部分的工资要发你，结果没有发，你当成了公司应该缴纳那部分的费用，所以它本质上是属于克扣工资的行为。如果你拿到了这个证据，你完全可以找公司要回这部分的损失。同时，如果你确实不想再去干了，可以因此提出被迫解除劳动关系，找公司再要一份干一年给一个月工资的经济补偿。

社会保险中员工权益维护攻略
在社会保险缴纳这件事上，员工们可得多留个心眼儿。要清楚咱们每月交的社保，大部分是公司出，小部分才是自己掏腰包。可有些不良公司会耍手段，把该他们出的那份也从咱工资里扣了。碰到这种情况咋办呢？
首先，咱得明白这可是克扣工资的行为。要是咱拿到了证据，那就理直气壮地找公司要回损失。要是咱不想在这干了，还能以这个为由提出被迫解除劳动关系，然后按工作一年拿一个月工资的标准，找公司要经济补偿。
所以啊，大家一定要了解自己的权益，遇到问题别含糊，该争取就争取，维护好自己的合法利益。
### 社会保险中员工权益维护攻略
在社会保险缴纳这件事上，员工们可得多留个心眼儿。要清楚咱们每月交的社保，大部分是公司出，小部分才是自己掏腰包。可有些不良公司会耍手段，把该他们出的那份也从咱工资里扣了。碰到这种情况咋办呢？
首先，咱得明白这可是克扣工资的行为。要是咱拿到了证据，那就理直气壮地找公司要回损失。要是咱不想在这干了，还能以这个为由提出被迫解除劳动关系，然后按工作一年拿一个月工资的标准，找公司要经济补偿。
所以啊，大家一定要了解自己的权益，遇到问题别含糊，该争取就争取，维护好自己的合法利益。
社会保险,公司缴纳,员工权益,克扣工资,经济补偿
[Q]：公司克扣社保公司缴纳部分属于什么行为？
[A]：属于克扣工资行为。
[Q]：员工遇到公司克扣社保公司缴纳部分该怎么办？
[A]：拿到证据可找公司要回损失，不想干了可提被迫解除劳动关系要经济补偿。
[Q]：社保公司缴纳部分应从员工工资里扣吗？
[A]：不应扣，本身是公司应缴纳的费用。
[Q]：员工以公司克扣社保提出被迫解除劳动关系能拿到补偿吗？
[A]：可以，工作一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：怎么判断公司是否克扣了社保公司缴纳部分？
[A]：看工资条等证据，若工资里扣除了本应由公司缴纳的部分。
[Q]：员工发现公司克扣社保公司缴纳部分后应先做什么？
[A]：先收集证据。
[Q]：公司克扣社保公司缴纳部分，员工能直接离职吗？
[A]：可以，可提出被迫解除劳动关系。
[Q]：员工要回被克扣的社保公司缴纳部分有时间限制吗？
[A]：一般劳动仲裁时效是一年，尽快维权。