想打公司违法解除的朋友，这个视频要看完啊。

跟大家说一个诉讼思路的问题。如果你打公司违法解除，你不想要 2N 的赔偿金，你打算继续履行合同。那在庭审过程当中，如果仲裁员或法官在问你是否要坚持继续履行劳动合同，不要钱。那如果这个时候你要注意，他大概率会判定公司确实违法解除或终止劳动关系，但是不会支持你继续履行。可能公司存在一些问题，比如说岗位没有了双方的这个合作意愿已经破裂了，公司正在走裁员呀，那双方没有办法再继续履行合同了。那这个时候如果你还坚持要继续履行，大概率就会驳回你的请求。

最后判定公司违法解除，但是不继续履行，那这个时候你会很被动。你可能反过来还要重新仲裁去要你的赔偿金，耽误时间。那最后结果可能还是拿到钱。所以这个时候你要判断好，第一时间去改变你的诉求，要求赔偿金不要继续履行，你知道了吗？
# 公司违法解除劳动合同的应对攻略
在面对公司违法解除劳动合同的情况时，我们需要有清晰的应对策略。首先，要明确自己的诉求。如果不想要 2N 的赔偿金，打算继续履行合同，那么在庭审过程中，对于仲裁员或法官关于是否坚持继续履行劳动合同且不要钱的询问，一定要慎重考虑。

公司违法解除或终止劳动关系的判定相对容易，但继续履行合同的支持与否却受多种因素影响。比如岗位缺失、双方合作意愿破裂、公司正在裁员等，这些情况都会使继续履行合同变得困难。若坚持继续履行，大概率会被驳回请求，导致自己陷入被动，可能还需重新仲裁索要赔偿金，既耽误时间又耗费精力。

所以，在这种情况下，要及时判断形势，第一时间改变诉求，要求赔偿金而非继续履行合同。这样才能更有效地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。

总之，应对公司违法解除劳动合同，关键在于准确把握形势，灵活调整诉求，以保障自身合法权益不受侵害。
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[Q]：打公司违法解除劳动合同，不想拿赔偿金想继续履行合同可行吗？
[A]：不一定可行，若公司存在岗位没了、合作意愿破裂、正在裁员等情况，继续履行合同大概率会被驳回。
[Q]：庭审中被问是否坚持继续履行劳动合同不要钱该怎么回答？
[A]：需慎重考虑，因为即便公司违法解除，也可能不支持继续履行。
[Q]：公司违法解除但不支持继续履行合同会怎样？
[A]：会很被动，可能需重新仲裁要赔偿金，耽误时间。
[Q]：什么情况下公司违法解除却不支持继续履行合同？
[A]：如岗位不存在、双方合作意愿破裂、公司正在裁员等。
[Q]：打公司违法解除，一开始想继续履行合同，何时该改变诉求？
[A]：当判断继续履行合同困难，可能被驳回时，应第一时间改变诉求。
[Q]：改变诉求后要求赔偿金，还会有其他问题吗？
[A]：一般能更直接维护权益，但也可能面临仲裁等流程。
[Q]：如何判断是否能继续履行合同？
[A]：看公司是否存在岗位缺失、合作破裂、裁员等影响继续履行的情况。
[Q]：坚持继续履行合同被驳回后再要赔偿金会耽误多久？
[A]：文中未提及具体时长，会涉及重新仲裁等流程，耽误时间不定。