马上到年底了，又要发年终奖了。很多朋友就开始问，哎呀，年终奖能不能拿到？

我告诉你，年终奖的主张难度是非常大的。如果你想主张年终奖，至少你手里有两个证据。

第一个，发放这个年终奖的标准是什么情况？下发年年终奖，你得有证据相关的制度，你签订相关的协议。但如果的证据是什么？就是你是否完成了这个标准。比如说给你定任务了，一年完成200万，那你现在完没完成200万过项的项目有没有完结，这个完成的情况你就要承担举证责任。

如果这俩证据都没有，那年终奖的主张难度会非常大。那如果这俩都没有，有没有可能得到年终奖？有一种可能性就是你的年终奖每年固定工资。那如果你的年底都发了2万块钱，每年到年底你发2万块钱，每年都如此。那这种情况下可以视为你的固定工资。

但如果你的年终奖的发放是不规律的，哎，今年2万万年年发15年，前年100万。如果你的公司可能会说，根据生产奖金的情况，应收情况适时调整，我的年终奖效益好就发，效益不好就不发，这种就很难主张到，知道了吗？
《年终奖攻略：如何提高主张成功率与获取几率》

在年底这个关键时期，年终奖成为众多职场人关注的焦点。想要顺利拿到年终奖，需要了解诸多要点。首先，要清楚年终奖的主张难度较大。若想主张，需掌握两个关键证据。一是明确发放年终奖的标准，这就要求有相关制度及签订的协议。二是自己是否完成了既定标准，比如一年需完成200万任务，要承担完成情况的举证责任。若缺少这两个证据，主张难度大增。不过，若年终奖每年固定发放，如每年年底都发2万块钱，可视为固定工资。但要是发放不规律，像今年2万、明年15万、前年100万，且公司称根据效益适时调整，那就很难主张到。所以，大家要提前梳理自身情况，准备好相关证据，争取拿到应得的年终奖。
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[Q]：主张年终奖需要什么证据？
[A]：一是发放年终奖的标准相关制度和协议，二是自己完成标准的情况。
[Q]：没有证据能主张到年终奖吗？
[A]：主张难度非常大，除非年终奖是每年固定工资。
[Q]：如何判断年终奖是否为固定工资？
[A]：若每年年底发放金额固定，比如每年都发2万块钱，可视为固定工资。
[Q]：年终奖发放不规律怎么办？
[A]：这种情况下很难主张到年终奖，公司可能根据效益适时调整。
[Q]：完成任务情况的举证责任由谁承担？
[A]：员工承担自己是否完成任务及项目完结情况的举证责任。
[Q]：只有发放标准证据能主张年终奖吗？
[A]：还需要有自己完成标准的证据，否则主张难度大。
[Q]：没有签订相关协议能主张年终奖吗？
[A]：会增加主张难度，最好有发放标准的相关协议。
[Q]：年终奖主张难度大主要体现在哪些方面？
[A]：主要体现在证据获取上，缺少关键证据主张就困难。