最近后台收到不少职场妈妈的留言，问得最多的就是哺乳假能不能连休，还有哺乳假到底能休多久、工资怎么算。毕竟刚生完孩子，身体还在恢复，宝宝也需要照顾，很多人都想把每天的哺乳假攒起来一起休，能多陪孩子几天。今天就结合法律规定，把大家最关心的几个问题说清楚。

先来说说大家问得最多的，哺乳假到底能不能连休。很多妈妈觉得，每天一小时的哺乳假，来回路上就要花半小时，根本不够用，不如攒起来连着休，还能踏踏实实在家待一段时间。

其实这个问题，法律没有明确说可以，也没有明确禁止。从现行的《女职工劳动保护特别规定》来看，哺乳假的默认形式是每天的哺乳时间，也就是女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位每天要给一小时的哺乳时间。如果是生多胞胎，每多喂一个宝宝，每天多一小时。

那能不能攒起来连休呢？目前国家层面的法律没统一规定，要看地方和单位的具体政策。比如上海、江苏这些地方，就有过相关的地方规定，如果女职工本人身体情况或者工作情况允许，单位同意的话，是可以协商集中休哺乳假的。也就是说，这件事核心是双方协商，你可以跟单位提申请，单位同意就能连休，单位不同意的话，就得按每天一小时来休。毕竟哺乳假是给妈妈用来喂宝宝的，默认就是每天用，你要集中连休，确实得单位同意才行。

接下来再说说大家都关心的，哺乳假到底时长是多少。很多人分不清哺乳时间和哺乳假，这俩其实不是一回事。刚才说的每天一小时，其实叫哺乳时间，很多人习惯叫它哺乳假。

如果说的是这个日常哺乳时间，时长就是到宝宝满1周岁，也就是宝宝一岁之后，用人单位就不用再给你每天的哺乳假了。如果宝宝身体不好，或者你自己恢复有问题，能不能延长呢？部分地方有规定，比如有些省份允许女职工产后患有严重疾病，影响宝宝健康的，可以申请延长哺乳假，延长时间需要医院开证明，具体时长还是看当地规定和单位审批。

还有一种情况是，有些女职工产后申请六个半月或者更长的哺乳假，这种一般是针对身体条件不好，不能适应原工作强度，或者自己确实需要更长时间照顾宝宝的情况。这种情况大多也是需要医院开具相关证明，单位审批通过之后才能休，时长一般最多不超过一年，具体也要看地方规定。

说完成时长，最关心的肯定是工资发放标准，休哺乳假的时候工资会不会扣，社保要不要正常交。

如果是每天一小时的日常哺乳时间，法律明确规定，这一小时不能扣工资，算正常出勤，工资要按正常标准发。社保也得正常给你交，单位不能因为你每天休一小时哺乳假，就降你工资或者停你社保。

那如果是协商之后连休的哺乳假，或者是请了几个月的长假哺乳假，工资怎么算呢？这种情况，不同地方规定不一样。比如大部分地区，六个半月以内的哺乳假，工资一般按你本人基本工资的八成发，如果延长假期超过六个半月，工资按七成发左右。这个标准是很多地方的通用规定，当然具体还是要看单位制度和劳动合同约定，最低不能低于当地最低工资标准。

要是单位不给你哺乳假，或者扣你工资，该怎么办？很多妈妈怕刚生完孩子跟单位闹，丢了工作，不敢维权。其实你可以先跟单位人事或者领导协商，把法律规定摆出来，大部分单位都会按规定来。

如果协商不成，你可以找当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。毕竟法律明确保护女职工的哺乳权益，单位不执行就是违法。这里要提醒大家，平时注意保留好证据，比如劳动合同、工资条、单位不同意你休哺乳假的聊天记录之类的，真要维权的时候这些都用得上。

还有一个很多人问的问题，休了哺乳假，还能休年假吗？会不会因为休了哺乳假就不能休当年的年假了？这个问题法律也说的很清楚，哺乳假是女职工的法定权益，不能抵扣年假，你正常休完哺乳假，该休的年假还是可以休，单位不能不让你休，也不能扣你年假工资。

其实从实际情况来看，现在很多正规企业对女职工的权益都保护得不错，很多单位也会人性化处理，比如同意家离得远的女职工把哺乳假攒起来一起休，方便大家照顾孩子。但也确实有些小单位不按规定来，欺负女职工刚生完孩子不敢维权，这时候你就得知道自己的权益在哪，该争取就要争取。

总结一下其实也不复杂，哺乳假能不能连休，主要看单位同不同意，法律不禁止双方协商。哺乳假日常的时长就是到宝宝满一岁，每天一小时，生多胞胎多一小时。工资的话，每天一小时的不扣，要是集中休长假，一般按比例发，最低不低于最低工资。作为职场妈妈，刚生完孩子本身就不容易，了解清楚自己的合法权益，才能既照顾好孩子，也保护好自己在职场的利益。

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[Q]：哺乳假可以连休吗？
[A]：目前国家层面法律没有明确允许或禁止，这件事需要女职工和用人单位协商确定，单位同意即可连休，部分地区也支持在单位同意的情况下集中休哺乳假。
[Q]：每天哺乳假的时长是多少？
[A]：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天给予1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间持续到婴儿满1周岁。
[Q]：哺乳假可以延长吗？
[A]：部分地方规定，如果女职工产后患有严重疾病影响婴儿健康，凭医院开具的证明可以申请延长哺乳假，具体时长按地方规定和单位审批结果确定。
[Q]：每天一小时的哺乳假会扣工资吗？
[A]：不会，法律规定每天一小时的哺乳时间算作正常出勤，用人单位需要按照正常标准发放工资，不得克扣。
[Q]：集中连休的哺乳假工资怎么算？
[A]：一般来说，六个半月以内的哺乳假工资按本人基本工资的八成发放，延长超过六个半月的，工资按七成左右发放，具体标准看地方规定和单位约定，且不得低于当地最低工资标准。
[Q]：休哺乳假之后还能休年假吗？
[A]：可以，哺乳假是女职工法定权益，不能抵扣年假，休完哺乳假依旧可以正常享受带薪年假。
[Q]：单位不给哺乳假或者扣哺乳假工资怎么办？
[A]：可以先和单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，注意提前保留好劳动合同、沟通记录等相关证据。
[Q]：休哺乳假期间单位需要正常交社保吗？
[A]：需要，劳动关系存续期间，用人单位必须正常为职工缴纳社保，不能以休哺乳假为由停缴或断缴社保。