直到现在很多我们的傻狍子老板嘛也不懂，觉得跟员工签了劳动合同了，怎么约定怎么有怎么约定怎么有效。来，我给你说几个你看看，我告诉你都是无效的约定，根本白约定。

第一个说了，工资里包含了离职的补偿，我每月给你了。我告诉你无效离职的补偿一定是离职以后一次性支付的费用。你在职期间说按月给你，咋知道离职后就要给我补偿呢？你咋知道了给我多少补偿的，这种约定无效。

第二个说了，工资当中包含了你未来离职以后的就业限制补偿，就离职以后不允许你到同行业去工作。然后说我给你补补偿费用，我以前按月已经给你了，工资里包含了无效。因为职业限制补偿必须在离职后按月逐月进行支付。

第三个约定了员工离职必须提前三个月提出。你如果没有提前三个月提出解除劳动关系，需要承担违约金，无效。因为和法律强制性规定相违背。员工个人的离职提前30天被迫辞职，随时提出，随时解除劳动关系，根本就不需要公司的批准，何来的违约？

最后一个三天不来视为自动离职啊，很多企业在和劳动同理这么约定，我告诉你无效。为什么？如果以旷工为由解除劳动关系可以，但是需要有规章制度，规章制度需要规章制度需要经过民主程序公示告告知程序。如果劳动合同说了三天不来，视为自动离职，而且你没有提出过离职，公司说就视为你自己离职无效。如果单方给你下解除违法解除，你知道吧？
**劳动合同中常见无效约定攻略**

在劳动合同中，有些约定看似合理，实则无效。比如工资里包含离职补偿，这是无效的，离职补偿应在离职后一次性支付。还有工资包含未来离职后的就业限制补偿也不行，职业限制补偿需在离职后按月支付。员工离职必须提前三个月提出的约定同样无效，员工个人离职提前30天，被迫辞职可随时解除，无需公司批准。三天不来视为自动离职也无效，以旷工解除需有经过民主程序公示的规章制度。所以，签劳动合同要警惕这些无效约定，保障自身权益。
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[Q]：工资里包含离职补偿的约定为何无效？
[A]：离职补偿一定是离职后一次性支付，在职期间按月给无效。
[Q]：工资中含未来离职就业限制补偿为何无效？
[A]：职业限制补偿须在离职后按月支付，工资里包含的约定无效。
[Q]：员工离职提前三个月提出的约定有效吗？
[A]：无效，与法律强制性规定违背，员工提前30天或被迫辞职无需批准。
[Q]：三天不来视为自动离职的约定有效吗？
[A]：无效，以旷工解除需有经过民主程序公示的规章制度。
[Q]：离职补偿应如何支付？
[A]：离职后一次性支付。
[Q]：职业限制补偿该怎么支付？
[A]：离职后按月逐月支付。
[Q]：员工正常离职需提前多久？
[A]：提前30天。
[Q]：企业以旷工解除劳动关系需满足什么？
[A]：要有经过民主程序公示的规章制度。