公司有很多的制度和你的约定都是无效的，写了也白写。

说五个点，最后一个是必杀啊。

第一个，在合同里或协议里说了，员工无权再仲裁，肯定无效。

第二个，员工离职要提前两个月申请，肯定无效，法律规定最长一个月。

第三个，员工请病假必须到指定的三甲医院进行申请，那这个怎么样无效？我有病还必须到三甲医院吗？发烧感冒，只要你能拿到真实的病假材料就可以。

第四个，迟到一次解除劳动关系肯定是违法的，为什么达不到严重违规程度？

第五个，即便制度在规范，公司拿不出来，已经告知你的证据制度对你无效，你知道吗？抖音。
**职场权益攻略：识破公司制度陷阱，保障自身合法权益**
在职场中，了解自身权益至关重要。公司有些制度约定可能无效。比如合同或协议中限制员工仲裁权利的条款，这是不合法的。员工离职提前申请时间也有明确法律规定，并非公司随意设定。请病假时，并非一定要指定三甲医院，能提供真实材料即可。迟到一次就解除劳动关系更是违法。还有，公司若拿不出已告知员工的制度证据，那制度对员工也无效。大家要清楚这些，避免自身权益受损，在工作中更好地维护自己。
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[Q]：合同里约定员工无权仲裁，这有效吗？
[A]：肯定无效。
[Q]：员工离职提前两个月申请有效吗？
[A]：无效，法律规定最长一个月。
[Q]：请病假必须到指定三甲医院申请吗？
[A]：不是，能拿到真实病假材料就行。
[Q]：迟到一次就解除劳动关系合法吗？
[A]：不合法，达不到严重违规程度。
[Q]：公司拿不出告知的制度证据怎么办？
[A]：制度对员工无效。
[Q]：员工仲裁权利能被合同随意限制吗？
[A]：不能，此类限制约定无效。
[Q]：病假申请对医院等级有强制要求吗？
[A]：没有强制要求指定三甲医院。
[Q]：公司制度约定的效力取决于什么？
[A]：是否合法合规以及有无有效告知和证据。