没有签劳动合同，员工出了工伤该怎么办？

哎，有经验的朋友啊，其实你去认定工伤，你会发现跟你认定不了。为什么？他就给你一句话，你们先去劳动仲裁确认双方劳动关系。为什么？因为你在做工伤认定的时候，人家第一个找你要的材料什么？就是劳动合同。因为工伤这个事儿是这样啊，因为你得有劳动关系才会有工伤的问题，公司才要承担工伤的赔偿责任。如果没有劳动关系，那可能根本就不存在工伤这个事儿。

所以呢，这种情况下你没有劳动合同，那最有力的证明劳动关系的证据就没有。所以这个时候劳动行政部门就无法给你认定工伤。那他就会怎么样告诉你，你先去劳动仲裁确认双方有劳动关系，然后拿着那份生效的裁决书过来认定工伤。

那这里我提醒你啊，这个事儿如果你刚刚发生无所谓。但是如果是已经快接近一年了，工伤出的，那一定注意先去工伤认定的时候做个申请手续，留存这个手续，再去打认定劳动关系的这个证据。否则你劳动关系认定完了，回来一看已经超过一年，工伤根本就认定不了。
在工作中，工伤问题时有发生。当面临没有签订劳动合同却遭遇工伤的情况，该如何应对呢？首先，要清楚工伤认定的关键在于劳动关系的确认。若没有劳动合同，劳动行政部门往往无法直接认定工伤，此时就需要先通过劳动仲裁来确认双方劳动关系。在仲裁过程中，要准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。拿到生效的裁决书后，再去进行工伤认定。特别要注意的是，如果工伤发生已接近一年，一定要先去做工伤认定申请手续并留存，然后再去收集认定劳动关系的证据，否则可能因超过一年而无法认定工伤。总之，了解这些流程和要点，能帮助职工在遇到此类问题时更好地维护自己的权益。
未签劳动合同,工伤认定,劳动关系,劳动仲裁,证据留存
[Q]：没签劳动合同出了工伤能认定吗？
[A]：一般不能直接认定，需先去劳动仲裁确认劳动关系。
[Q]：为什么没劳动合同工伤认定不了？
[A]：工伤认定需劳动关系证据，劳动合同是关键，没有则无法认定。
[Q]：劳动仲裁确认劳动关系后就能认定工伤吗？
[A]：还需拿着生效的裁决书去做工伤认定。
[Q]：工伤发生快一年了怎么办？
[A]：先去做工伤认定申请手续留存，再收集认定劳动关系证据。
[Q]：认定劳动关系有哪些证据？
[A]：如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。
[Q]：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可通过其他相关证据，如工作证、考勤记录等来证明。
[Q]：工伤认定申请手续有什么用？
[A]：留存手续以防超过一年工伤认定时效。
[Q]：劳动仲裁确认劳动关系要多久？
[A]：时间不定，需根据具体情况和仲裁流程确定。