今天来个小白，普法不严谨，但是很有用。

很多劳动者自己去仲裁，但是对于劳动争议当中众多关于算术费用的问题实在脑瓜疼。什么经济补偿啊、赔偿啊、加班费啊、年假工资啊、奖金啊、绩效啊等等本身劳动争议的费用计算标准就很多，而且呢各地的算法也不太统一，各有各的道理。

所以各位遇到自己拿不准的计算问题一律往多写。但是注意多写不代表胡写。我举个例子啊，比如说经济补偿，你不知道这个计算经济补偿的基数到底算不算加班费，到底算不算年终奖，那就一律都算上。只要你自己能够对你的计算金额自圆其说，并且有一定的证据支持就可以了。因为即使你要的多了，仲裁也会在合法的范围内去裁判。但是一旦你要的少了，想在以后法院诉讼阶段去追加可就没戏了。

一个不严谨的仲裁小技巧，希望对你有用。抖音。
# 劳动权益保障攻略：精准计算劳动争议费用
在劳动领域，劳动争议费用计算常常让劳动者头疼不已。经济补偿、加班费、年假工资等，各地算法不一。
遇到拿不准的计算问题，可往多写，但别胡写。比如计算经济补偿基数，不确定是否算加班费、年终奖，都算上。只要能自圆其说且有证据支持就行。若要少了，后续法院诉讼追加就难了。掌握这些要点，保障自身权益。
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[Q]：劳动争议费用计算标准都有哪些？
[A]：包括经济补偿、赔偿、加班费、年假工资、奖金、绩效等。
[Q]：各地劳动争议费用算法一样吗？
[A]：不太统一，各有各的道理。
[Q]：遇到拿不准的计算问题怎么办？
[A]：一律往多写，但不要胡写。
[Q]：计算经济补偿基数时该怎么算？
[A]：不确定是否算加班费、年终奖时，一律都算上。
[Q]：多写计算金额有什么要求？
[A]：要能自圆其说，并且有一定的证据支持。
[Q]：要的金额多了会怎样？
[A]：仲裁会在合法范围内裁判。
[Q]：要的金额少了会怎样？
[A]：以后法院诉讼阶段追加没戏。
[Q]：有什么仲裁小技巧？
[A]：计算拿不准时往多写，合理并有证据支持。