小徐呢是一千多万外卖小哥中的一员，他在工作中不幸受伤，但幸运的是他维护了自己的合法权益。我们今天分享的这个真实的案例，或许能为辛苦的外卖小哥提供一些有价值的参考。

我们先说问题啊，外卖骑手和平台外包企业之间算是什么关系？送货途中受伤该由谁赔偿？甚至是骑手和外包企业签了合作承揽协议的，还能不能认定为劳动关系？今天分享给大家一个上海市第一中级人民法院的判决书，稍后我会给到大家文书的编号。

网上核查有很多外卖小哥会吐槽啊，哎呦平台可太精了，想在这儿你必须给我签自由职业者合作协议，以及自由职业者承揽协议。约定给的这个钱啊可不是工资啊，而是服务费。为什么？因为如果出了事儿，这是合作，这是承揽，总之不是劳动关系，也就不用承担工伤责任。

那骑手小徐呢，就在2019年在工作的站点受伤，公司一方就拿出了上述的理由和这两份合同不承认劳动关系。可是经过长达近三年的仲裁和诉讼，小徐胜诉。

我们来看看上海市第一中级人民法院调查确定的事实，第一，小徐接受你站长的管理。第二，公司给小徐的钱包括了基本报酬和奖励等等，公司对骑手是有考核的。所以啊，尽管你公司说有合作协议，有承揽协议，但这与双方的实际权利义务不匹配。那小徐和公司存在事实上的人格经济组织从属性，那双方间的法律关系符合劳动关系的基本特征。

上海市第一中级人民法院于2022年3月7日做出了2021沪01民终11591号民事判决，驳回公司上诉，维持原判。这个案例对于辛勤工作的外卖小哥们具有参考意义。人民法院案例库搜索可见，希望对您有帮助。法律无非柴米油盐，关注书凡给您说法，抖音。
### 外卖小哥工伤维权攻略

在当今社会，外卖行业蓬勃发展，越来越多的人加入了外卖小哥的队伍。然而，外卖小哥在工作中面临着各种风险，工伤问题成为了他们关注的焦点。那么，外卖小哥如何在工伤时维护自己的合法权益呢？

首先，要明确外卖骑手与平台外包企业之间的关系。这关系到受伤后的赔偿责任归属。即使签了合作承揽协议，也不一定就不是劳动关系。

比如小徐的案例，他在工作站点受伤后，公司以合作协议为由不承认劳动关系。但最终经过近三年的仲裁和诉讼，小徐胜诉。这是因为法院根据实际情况判定，小徐接受站长管理，公司给钱包含基本报酬和奖励且有考核，双方存在事实上的人格经济组织从属性，符合劳动关系基本特征。

所以，外卖小哥遇到类似情况不要慌。要注意收集能证明自己与企业存在管理与被管理关系、有报酬及考核等证据。一旦发生工伤，及时与企业沟通，若协商不成，尽快申请仲裁和诉讼，通过法律途径维护自己的权益。记住，法律会保障每一位劳动者的合法权益，外卖小哥们要勇敢争取。
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[Q]：外卖骑手和平台外包企业是什么关系？
[A]：文本通过案例说明，即便签了合作承揽协议，也可能符合劳动关系特征。
[Q]：送货途中受伤由谁赔偿？
[A]：需根据骑手与企业间实际法律关系确定，如符合劳动关系，企业担责。
[Q]：签了合作承揽协议还能认定为劳动关系吗？
[A]：要看双方实际权利义务是否匹配，像小徐案例经法院判定存在劳动关系。
[Q]：外卖小哥受伤后企业不承认劳动关系怎么办？
[A]：收集能证明管理、报酬、考核等关系的证据，通过仲裁和诉讼维权。
[Q]：小徐是如何胜诉的？
[A]：法院依据小徐接受管理、有报酬及考核等事实，判定符合劳动关系特征。
[Q]：企业以合作协议为由不担责合理吗？
[A]：不合理，实际权利义务不符时，应按真实法律关系确定责任。
[Q]：外卖小哥工伤维权有哪些要点？
[A]：明确关系，收集证据，及时沟通，协商不成走仲裁诉讼。
[Q]：如何判断自己与企业是劳动关系？
[A]：看是否接受管理、有报酬及企业是否有考核等方面综合判断。