今年的国庆中秋节加班费有变化了。往这儿看，总有人问，今年国庆中秋同一天，都是10月1号，那加班费是不是给六倍呢？那这只是个美丽的错误。人社局已经发布了最新的通知，今年10月1号、2号、3号、4号均为法定假日，上班的话，这四天都要支付三倍工资。5号到8号是休息日，如果上班并且没有调休的话，要给二倍工资。所以呢放完假后，看看你的加班费给对了吗？
# 国庆中秋加班费攻略：轻松算对，保障权益

国庆中秋假期将至，加班费怎么算成了大家关心的问题。下面为你详细解读。

首先，要明确法定假日和休息日的区别。今年10月1号至4号是法定假日，上班可得三倍工资；5号到8号是休息日，没调休上班给二倍工资。

计算加班费时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如月工资5000元，日工资约230元。10月1号上班，加班费就是230×3 = 690元。

如果遇到加班调休，要注意调休安排。提前了解公司调休政策，确保自身权益。

另外，保存好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以防万一。

总之，掌握正确计算方法，关注调休政策，保存证据，就能轻松应对国庆中秋加班费问题，保障自己的合法权益。
国庆中秋,加班费,法定假日,休息日,工资计算
[Q]：今年国庆中秋加班费怎么算？
[A]：10月1号至4号法定假日上班，支付三倍工资；5号到八号休息日上班且没调休，支付二倍工资。
[Q]：法定假日三倍工资怎么计算？
[A]：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），三倍工资就是日工资×3。
[Q]：休息日二倍工资怎么计算？
[A]：同样日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），二倍工资就是日工资×2。
[Q]：加班后公司安排调休，还能拿加班费吗？
[A]：法定假日加班不能用调休代替加班费，但休息日加班调休后不再支付二倍工资。
[Q]：怎么确定自己的日工资？
[A]：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），得出的就是日工资。
[Q]：加班证据有哪些？
[A]：考勤记录、工作安排通知、加班申请等都可作为证据。
[Q]：如果对加班费有疑问，该找谁？
[A]：可先与公司沟通，也可咨询当地人社局。
[Q]：国庆中秋期间加班，有没有其他福利？
[A]：有些公司可能会有额外补贴或调休安排，具体看公司政策。