在公司干了半年，和公司打官司，老板开庭就一句话，我根本就不认识你。哎，这种情况下你不要觉得很少见啊。现在很多公司打官司就是颠倒黑白，然后明明是这样的事情就是不认。

关键是什么？关键是你没有证据证明和公司之间存在劳动关系，这个是非常基础的法律问题。所以我们在打劳动争议当中，如果你不没有劳动合同，你第一步要先确认和公司存在劳动关系。

比如说我们可以试图在公司工作当中收集一些证据，比如说公司给你发工资的记录啊，交保险的记录啊，纳税的记录啊，包括公司有没有工作群，是不是给你安排工作，给你下达任务，甚至你考核不合格还要扣除你的奖金、绩效提成进行罚款啊，包括日常工作当中，你代表公司对外签署的相应的合同和客户的沟通等等。那这些都体现出来，公司对你有管理，你们双方存在事实劳动关系，你知道了吧？抖音。
**劳动争议攻略：如何在复杂情况下维护自身权益**

在劳动争议中，很多人会遇到各种棘手的问题。比如，当你和公司打官司时，老板可能会矢口否认认识你。这时候，关键就在于你是否有证据证明和公司存在劳动关系。

如果没有劳动合同，该怎么办呢？首先，要尝试收集各种能证明劳动关系的证据。像公司给你发工资的记录，这是最直接的证据之一。还有交保险的记录，纳税记录也很重要。另外，公司的工作群、安排工作的记录、下达任务的情况，甚至考核不合格时扣除奖金、绩效提成、罚款等情况，以及你代表公司对外签署的合同、与客户的沟通记录等，都能体现公司对你的管理，从而证明双方存在事实劳动关系。

在面对劳动争议时，一定要保持冷静，积极收集证据，维护自己的合法权益。
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[Q]：和公司打官司，老板否认认识我怎么办？
[A]：关键是要有证据证明和公司存在劳动关系。
[Q]：打劳动争议官司，没有劳动合同怎么办？
[A]：第一步要先确认和公司存在劳动关系。
[Q]：哪些证据能证明和公司存在劳动关系？
[A]：如发工资记录、交保险记录、纳税记录等。
[Q]：公司工作群能作为证据吗？
[A]：能，若公司通过工作群安排工作等可证明劳动关系。
[Q]：考核不合格被罚款能证明劳动关系吗？
[A]：能体现公司对你的管理，可作为证据之一。
[Q]：代表公司对外签署合同算证据吗？
[A]：算，可证明你与公司存在劳动关系。
[Q]：收集证据有哪些途径？
[A]：从工作中的工资、保险、纳税记录及工作群、任务安排等方面收集。
[Q]：如何确认与公司存在事实劳动关系？
[A]：看公司是否对你有管理，如上述各类证据体现的情况。