你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个赔钱多啊？这问题挺有意思，咱一个一个说。

第一个咱说态度问题啊。那一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么不服从公司安排，让你干嘛你不干，对不对？公司以严重违规违纪把你开掉。那这种官司无非就两种结果，一种一分钱不赔你，一种什么呀违法解除给赔偿金。那你关心的肯定是给赔偿金的问题。那重点在于哪儿？就是你的工作岗位的职责是什么？就你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情。如果很明确你就不干，那是你的职责范围让你干你不干，那这就是你的问题啊。你不要跟我说啊，他增加了工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完你干不完，你应该干。那干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的问题，那把你开掉就没有钱，对吧？如果是不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除可以赔偿金。

那第二个层面问题就是什么能力问题。好，如果是能力问题把你开掉，就是说给我干我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了。那能力问题把你开掉就要分情况。第一种就是是在试用期内还是已经转正了。如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉也是没有钱的那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。如果没有提前三十天通知，那就是N加一啊。这里面如果公司直接说你能力不行，把你开掉啊，那并没有对你进行岗位的调整调整或能力的培训。那这种情况下直接解除就程序违法就变成了违法解除，要支付2N的赔偿金，就是概念给两倍工资，你知道了吗？
**《职场解惑：公司开除相关问题全攻略》**
在职场中，当面临被公司开除的情况时，了解相关规定至关重要。以下为您详细解读因态度问题和能力问题被开除的不同情形及赔偿事宜。

**态度问题**：若因态度不好被开，多因不服从公司安排。岗位职责明确却不干，属个人问题，直接对抗可能无赔偿。若职责不明而不干，解除属违法，可获赔偿金。

**能力问题**：试用期因能力问题被开，可能因不符合录用条件无赔偿。转正后因能力问题被开，至少支付经济补偿。公司未调整岗位或培训直接解除，程序违法，支付2N赔偿金。
公司开除 态度问题 能力问题 赔偿金 试用期
[Q]：因态度问题被公司开除，在什么情况下会有赔偿金？
[A]：若岗位职责不明确，员工不干，解除属违法，可获赔偿金。
[Q]：因态度问题被开除，直接对抗会怎样？
[A]：可能触犯违规违纪，被开掉就没有钱。
[Q]：因能力问题在试用期被开除，会有赔偿吗？
[A]：有可能因不符合录用条件，被开掉没有钱。
[Q]：因能力问题转正后被开除，赔偿是怎样的？
[A]：至少支付经济补偿，干一年给一个月工资；未提前三十天通知，是N加一。
[Q]：公司说员工能力不行直接开掉，未培训调整，有何后果？
[A]：程序违法，变成违法解除，要支付2N的赔偿金。
[Q]：如何判断被开除是因态度问题还是能力问题？
[A]：态度问题多是不服从安排，能力问题是干但达不到要求。
[Q]：职责范围内工作干不完，算态度问题还是能力问题？
[A]：算能力问题，干不完是能力不足。
[Q]：因能力问题被开除，提前多久通知有不同赔偿吗？
[A]：提前三十天通知，支付经济补偿；未提前通知，是N加一。