员工工作能力不行被公司开除，能否拿补偿或赔偿？这问题有点复杂，有可能拿到补偿，也有可能拿到赔偿，还有可能一分没有。员工入职一般先经过试用期，如果入职时公司已明确录用条件，试用期内考核不达标，公司有权合法解除劳动关系且不给补偿。一旦过了试用期，公司以能力不行、考核不达标辞退员工，即便合法解除也要支付干一年给一个月工资的经济补偿，未提前30天告知还要支付一个月工资作为代通知金。若操作有问题，如考核标准不明确、考核不合格后未培训或调岗直接辞退，构成违法解除，可主张赔偿金，标准是补偿的2倍。
《职场避雷攻略：员工被开除补偿赔偿全解析》在职场中，员工若因工作能力不行被公司开除，补偿赔偿情况复杂。试用期内考核不达标，公司有权合法解除且无补偿。过了试用期，合法解除也需支付经济补偿，未提前通知还有代通知金。操作不当构成违法解除，可主张双倍赔偿金。掌握这些要点，让你在职场中更好地维护自身权益。
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[Q]：试用期内考核不达标被开除有补偿吗？
[A]：若公司已明确录用条件，试用期内考核不达标，公司有权合法解除劳动关系，不给任何补偿。
[Q]：过了试用期因能力不行被辞退有补偿吗？
[A]：即便合法解除也要支付干一年给一个月工资的经济补偿，没提前30天告诉员工，还要再支付一个月工资作为代通知金。
[Q]：考核标准不明确就辞退员工怎么办？
[A]：构成违法解除，可主张赔偿金，标准是补偿的2倍。
[Q]：考核不合格后没培训或调岗直接辞退合法吗？
[A]：不合法，构成违法解除。
[Q]：公司提前30天通知辞退员工，还需要支付代通知金吗？
[A]：不需要了。
[Q]：赔偿金和经济补偿有什么区别？
[A]：赔偿金是违法解除时支付，标准是补偿的2倍；经济补偿是合法解除时支付。
[Q]：员工主动辞职有补偿吗？
[A]：一般情况下没有补偿。
[Q]：公司经济性裁员员工有补偿吗？
[A]：有补偿，按工作年限支付经济补偿。