什么才是劳动合同法的公平正义？各位劳动者，各位老板好。

个别的律师在你们怼天怼地的时候，我们不妨回归到劳动合同法的第一条来。我们看一下里边说了，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。很多时候劳动争议的产生，就是入职的时候，双方没有就薪资标准啊、工作岗位呀、工作地点呀、试用期的录用条件呀、转正后的胜任条件啊等等达成一个明确的约定。最终导致员工入职以后，岗位张嘴就来，辞退拍脑门就定，岗位说调就调。

所以劳动合同法总则的第一条已经非常明确告诉大家了，这部法律的宗旨就是要求劳资双方在劳动合同当中明确权利和义务，如果入职连劳动合同都不签，那显然劳动合同法规范的目的它就落空了。所以首先对于劳公司在入职的时候不签劳动合同这类的行为，法律规定必须重罚。每月赔偿员工两倍工资，一直赔到入职满一年。这个道理你能明白吗？

来，我们继续看保护劳动者的合法权益。很多人骂普及劳动法的律师，包括骂我。那这个我能理解。因为这部法律本身的立法宗旨就是出于保护劳动者的合法权益。这是规范不平等主体之间权利义务这样的法律的必然要求。观点倾向劳动者，主张赔偿倾向劳动者，这不是普法的律师讲了才有的这是法律本来的规定。但是调解诉讼引战对立，这也不是劳动合同法的本意。

来我们看最后一句话，构建和发展和谐稳定的劳动关系。这里的和谐我之前讲过，不是以一方违法为前提，更不是以另一方妥协为代价。也就是说在劳动合同法当中，在规定了保护劳动者各项合法权益的同时，同时也给了企业行使用工自主权的路径和思路。比如像劳动合同法第40条对吧，赋予了企业单方调岗的权利。比如劳动合同法第39条，赋予了企业几乎无成本单方解除劳动关系的权利。但是这一切的前提是企业签订的劳动合同依法制定了自己的规章制度、员工手册提前告知了劳动者岗位要求、考核标准等等。

劳动争议有碰瓷的，消费领域也有打假的，但这背后都有一个共性的问题，被判败诉喊冤的那一方，自身都有诸多的违法问题。只是他们自己觉得法律你应该保护我，甚至很多人不知道自己一贯的做法本来就是违法的那作为律师，普及劳动法领域哪些行为违法，哪些操作合规，以及面对违法行为的处理思路，这也是法律的应有之义。你相信法律，法律会引导你走向正轨。你不相信法律，早晚会让你相信。你知道了吗？抖音。
**《劳动合同法实用攻略：保障自身权益，规避潜在风险》**

在当今职场，劳动合同法对我们的权益保障至关重要。首先，要明确劳动合同法追求的公平正义。它旨在完善劳动合同制度，清晰界定劳资双方权利义务。入职时，薪资标准、工作岗位、地点、试用及转正条件等都应明确约定，不然易引发劳动争议。

若企业入职不签合同，法律会重罚，每月赔员工两倍工资直至入职满一年。劳动合同法保护劳动者权益，但也非偏袒。它构建和谐稳定劳动关系，企业在用工中有自主权，像第40条赋予单方调岗权，第39条赋予单方解除权，但前提是依法制定规章制度并告知劳动者。

劳动争议中败诉喊冤的，往往自身违法却不自知。作为劳动者，要清楚哪些行为违法违规，哪些操作合规。比如调岗，企业需有合理依据且按规定流程。解聘也一样，要符合法律规定。

了解这些，能让我们在职场更好地维护自身权益。遇到问题，依据法律理性处理，不盲目冲动。相信法律，它会引导我们走向正轨，保障我们在职场的公平公正。
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[Q]：劳动合同法的宗旨是什么？
[A]：完善劳动合同制度，明确双方权利义务，构建和谐劳动关系。
[Q]：入职时未明确约定薪资等会怎样？
[A]：易引发劳动争议，如岗位、辞退随意变动。
[Q]：企业入职不签劳动合同会受何处罚？
[A]：每月赔偿员工两倍工资，直至入职满一年。
[Q]：劳动合同法为何倾向保护劳动者权益？
[A]：是规范不平等主体权利义务法律的必然要求。
[Q]：企业有哪些用工自主权？
[A]：如第40条赋予单方调岗权，第39条赋予单方解除权。
[Q]：企业行使这些权利有什么前提？
[A]：依法制定规章制度并提前告知劳动者相关要求。
[Q]：劳动争议中败诉喊冤的原因通常是什么？
[A]：自身存在诸多违法问题却不自知。
[Q]：律师普及劳动法有什么意义？
[A]：让大家知道哪些行为违法、合规及处理思路。