面对公司人事和法务的PUA全能硬杠话术啊，来两个啊。第一个公司说了，你今年考核不合格，自己辞职吧。你应该这么说，考核结果我看一下，公司说我不能胜任工作，那考核标准是什么？有没有提前告诉我呢？考核办法是什么？有没有完成民主和公示程序呢？我为什么从来都不知道呢？你说我考核不合格，有没有对我进行培训呢？有没有对我进行岗位的调整呢？有没有进行二次考核呢？有吗？没有。好，那我继续工作。第二个啊，你严重违规了，自己辞职呢，规章制度是什么呢？我看一下违反了哪条呢？达没达到严重程度呢？这个规章制度有没有经过民主程序制定呢？告诉我了没有呢？违规事实是什么呢？有证据吗？什么都没有，聊什么聊，我继续工作了，你知道了吗？
在面对公司人事和法务的不合理要求时，掌握有效的应对攻略至关重要。比如当被告知考核不合格要辞职，或者被指严重违规时，我们不能慌乱。首先要冷静询问考核标准、办法等是否提前告知及是否合规。对于规章制度，要清楚其制定程序，明确自己是否真的违反以及严重程度。通过这些方法，能更好地维护自身权益，避免被无端打压。在工作中遇到此类情况，要保持理性，依据规则和事实进行回应，确保自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：面对公司说考核不合格让辞职，该怎么回应？
[A]：先查看考核结果，询问考核标准、办法，以及是否提前告知、有无民主公示程序，还可问有无培训、岗位调整和二次考核。
[Q]：公司说严重违规让辞职，该怎么做？
[A]：查看规章制度，询问违反哪条、是否达到严重程度、制定程序及有无告知，还要问违规事实和证据。
[Q]：考核不合格但公司没提前说考核标准，怎么办？
[A]：要求公司明确考核标准，强调其应提前告知员工。
[Q]：规章制度没经过民主程序制定，有效吗？
[A]：一般来说，未经民主程序制定的规章制度可能存在效力问题。
[Q]：公司说严重违规却没有证据，怎么应对？
[A]：要求公司出示违规证据，表明若无证据，不能认定违规。
[Q]：考核不合格后公司没有进行培训和岗位调整，合理吗？
[A]：不合理，公司应按规定进行培训或岗位调整。
[Q]：对公司给出的考核结果有异议，怎么处理？
[A]：按上述询问考核相关情况的方式，表达异议并要求合理解释。
[Q]：公司以严重违规为由让辞职，自己觉得没违规，怎么反驳？
[A]：依据上述对规章制度及违规事实证据的询问进行反驳。