这劳务外包、劳务派遣是不是傻傻分不清楚，未来打官司告谁都搞不清楚是吧？我们简单聊一聊啊这个劳务派遣呀，它强调的是这个用工单位就用你那个单位对你这个人和你用工过程的管理，也就是说平时的考勤呀，工作安排呀，都是这个用工单位来管。实际跟你签劳动合同，那个公司并不对你进行来管，这个叫劳务派遣。而劳务外包强调的什么？强调是结果的管控，也就是说这个用工单位并不对你这个人的整个过程进行管理。那你受谁管呢？受的是外包单位管理。也就说你签合同跟谁签，你受谁管。平时的考勤啊、工作安排、工作计划呀、培训啊，都是用工单位来管，这是最本质的区别。那好，这这两种用工方式产生的结果是不一样的。如果是劳务派遣，你需要把用你那个单位和你签劳动合同那个第三方劳务派遣公司作为共同被申请人，作为共同单位一块儿。而如果是劳务外包的话，你只需要告跟你有劳动关系那家公司就可以了，实际用你那家公司不作为被告，这是最本质的区别。但是你听我刚才的分析可能会出现什么情况？你签的是劳务外包，但是实际上你的用工管理的方式属于劳务派遣，我们叫假外包，真派遣。如果这种情况下，我给你的建议，把实际签合同的公司和用你那个公司两家公司一块告，肯定没毛病，你知道了吧？
**《劳务外包与劳务派遣全解析攻略》**
在当今职场，劳务外包和劳务派遣的用工形式越来越常见，但很多人却傻傻分不清，这可关系到咱们的切身利益呢！
首先来说劳务外包，它注重的是结果的管控。用工单位不会对你个人的整个工作过程进行细致管理，你主要受外包单位的管理，签合同跟谁，就基本受谁管。像考勤、工作安排、计划、培训等，都由外包单位负责。
而劳务派遣则强调用工单位对你个人以及用工过程的管理。平时的考勤、工作安排等都由用工单位来操心，不过实际跟你签劳动合同的公司并不直接管理你。
这里面还有个容易混淆的“假外包，真派遣”情况。要是你签的是劳务外包合同，可实际管理方式像劳务派遣，那打官司的时候就有讲究了。劳务派遣得把用工单位和签合同的劳务派遣公司作为共同被申请人；劳务外包一般只告跟你有劳动关系的公司就行。
所以大家一定要仔细分辨自己的用工形式，别稀里糊涂的，不然权益受损就麻烦啦！希望大家都能明明白白工作，稳稳当当保障自己的权益。
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