假外包真派遣这种劳动官司怎么打人？社部多次发*调啊，要严厉打击假外包真派遣你的用工模式。

很多企业现在为了规避责任，把他自己的用工转嫁到第三方外包公司，让他们让员工和代理单位签合同。

那今天这段视频给你讲透彻如何分辨假外包真派遣啊。

首先从承担责任的主体，你要搞清楚外包和派遣是不一样的。如果是真的劳务外包，你的未来打官司你只能告那个第三方劳务公司，告那个外包公司，你告不着那用工单位。如果是劳务派遣那未来你打官司的时候，你第三方那个劳务公司和用工单位要承担的是连带赔偿你的责任，这是本质上在承担责任上的区别。

那他们俩这种用工模式怎么去区分好？外包强调的是结果目标的管控，也就是说实际用工的单位提出要求。比如说我们需要有保安，你把我这个安保工作帮我做好。那实际在日常用工管理当中，不是那个用工单位管理你，而是那个外包公司对你进行管理，这是最大的区别。

如果是用工单浅强调的是对于过程，对于人的管理，也就是说你签合同和第三方签。但实际上你来这上班，受的是这用工单位的管理。他给你寄考勤，他给你安排工作，他可以给你定指标、定业绩、进行考核，是完全是用工单位对你进行管理。而外包强调的是这个用工公司对你进行管理。

而假外包真派遣是什么？形式上签的那个合同是外包合同，但实际上是用工单位对你进行日常的管理。所以这个时候你需要搜集好这个用工单位对你进行人身依附性的各种证据。比如说考勤制度、工作安排、工作指标、培训考核等等，这些东西你都是指向在这用工单位，而你和这个第三方公司只签合同，他只是代发工资，只是代交社保，其他任何对你的用工管理都没有，这种就是假外包，真派遣。

未来你去仲裁也好，诉讼也好，你要把他们两个作为共同被告一起告承担连带责任，你知道了吗？抖音。
### 识破假外包真派遣用工模式全攻略
在当今复杂的职场环境中，假外包真派遣的用工模式屡见不鲜，这给劳动者带来了诸多潜在风险。为了帮助大家更好地应对这种情况，下面为您详细解读如何识破这种用工模式。
首先，要明确承担责任的主体。劳务外包和劳务派遣在打官司时承担责任的主体截然不同。劳务外包中，打官司只能告第三方劳务公司，用工单位无需担责；而劳务派遣中，劳务公司和用工单位要承担连带赔偿责任。
其次，从管理方式区分两者。外包强调结果目标管控，实际用工单位提要求，由外包公司进行日常管理；用工单位则侧重于过程和人的管理，劳动者虽与第三方签合同，但实际受用工单位管理，如考勤、工作安排、指标设定、考核等。
假外包真派遣的情况较为隐蔽，形式上签外包合同，实际由用工单位日常管理。劳动者需搜集用工单位对自己人身依附性的证据，如考勤制度、工作安排等。一旦发生纠纷，仲裁或诉讼时要将劳务公司和用工单位作为共同被告，让他们承担连带责任。
总之，劳动者要时刻保持警惕，仔细甄别用工模式，维护自身合法权益。遇到可疑情况，及时咨询专业人士或相关部门，确保自己的权益不受侵害。
假外包真派遣,劳动官司,分辨方法,承担责任,用工模式