劳动者的大天坑啊，外包劳务外包公司项目结束后可以不用赔偿就辞退吗？请点赞、收藏、关注王律师留着慢慢看啊。
外包公司怎么理解？劳动者跟外包公司存在直接的劳动关系，你们双方的劳动关系就跟正常的劳动关系是一样的。就相当于你是这家外包公司的员工，你不是大厂的员工。
现在很多大厂比较大的企业呢，都会用劳务外包这种形式，把一部分的工作人员用这种方式外包出去。一旦大厂这个项目效益不好了，就会把你退回外包公司。那么大厂这个项目没有了，叫做项目结束，这个叫做不可抗力的因素啊。不可抗力的因素带来的结果是什么呢？带来的结果就是退回外包公司。
那么外包公司一般情况下有两个套路，一是待岗，二是安排新的面试。
第一个待岗是可以的，不要在家里待岗啊，给我去公司待岗，也就是外包公司待岗。正常打卡上班，保留考勤，进行工作汇报。没有工作安排的是公司，你的事我可以研究提升技能，汇报给领导人事，到时候公司不能少发，少发呢就发函讨薪。
第二就是安排新的面试，这里边其实也有很多坑啊，这意味着你要去新的甲方那里工作，要明确工作内容、工作岗位、工作职责、薪资标准、结构等等。
跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你也有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，如何和公司抗衡博弈，心里仍然没有底，那就赶紧面见王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。抖音。
《劳动纠纷攻略：应对外包劳务辞退、待岗及面试陷阱》
在劳动领域，外包劳务越来越常见。当面临外包公司项目结束可能被辞退的情况，劳动者该如何应对？首先要明确与外包公司存在直接劳动关系。若被辞退，赔偿问题需关注。项目因不可抗力结束被退回外包公司后，外包公司常见套路有二。一是待岗，要去公司正常打卡上班，保留考勤并汇报工作，没工作安排可研究提升技能，若公司少发工资要及时讨薪。二是安排新面试，这其中有诸多坑，要明确新工作的各项内容。若遇到劳动纠纷，可参考此攻略，也可找靠谱律师解决。比如王律师就能为你一对一解决劳动纠纷问题。总之，劳动者要了解自身权益，在劳动过程中保护好自己。
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[Q]：外包劳务公司项目结束后能随意辞退员工吗？
[A]：不能，双方存在直接劳动关系，辞退需按规定处理。
[Q]：劳动者与外包公司是什么关系？
[A]：双方存在直接的劳动关系，和正常劳动关系一样。
[Q]：大厂项目结束把员工退回外包公司怎么办？
[A]：这是不可抗力因素导致，退回后外包公司有相应套路。
[Q]：外包公司的待岗套路是怎样的？
[A]：要去公司待岗，正常打卡上班，保留考勤并汇报工作。
[Q]：待岗期间没工作安排怎么办？
[A]：可研究提升技能，汇报给领导人事，公司不能少发工资。
[Q]：外包公司安排新面试有哪些坑？
[A]：要明确新工作的工作内容、岗位、职责、薪资等。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么做？
[A]：可参考相关视频，或找像王律师这样的靠谱律师解决。
[Q]：劳动者如何避免被公司拿捏？
[A]：跟着了解劳动法，清楚自身权益，遇到问题合理应对。