劳动争议案件过了时效了，还能不能去告？我告诉你答案，要去告。
为什么啊？首先我们先知道时效的问题。
在劳动争议当中分为两大类，一种叫一般时效，一种叫特殊时效。
特殊时效指的是什么？如果你主张的费用是劳动报酬啊，因为是劳动报酬产生的争议就是特殊时效。从你离职后一年内你去主张就可以了。在职期间没有时效的限制。
如果是什么非劳动报酬的争议，那从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内就要去主张，这个就是一般时效。
而往往我们在有劳动争议的时候，怎么样在职期间抹不开面子或者怕工作丢了，我们不好去告。但是呢，在离职的时候告呢，有一部分费用过时效了怎么办？要不要啊？当然去要，你不用考虑时效的问题，因为立案是不受影响的。
我们的时效问题叫被动审查。也就是说在你庭审当中，如果公司提出来了，你这个事儿过时效了，提出这样的抗辩理由，那这个时候怎么样，你肯定就败诉了。但如果他不提不提怎么样，不提照样判。
而且确实在很多事情当中，很多公司他确实不懂。而是在仲裁阶段呢，可以不找律师，他也不知道这个点。而在仲裁阶段他还没有提出来时效抗辩。而在法院一审阶段，他找到律师了，发现有这个点确实过了时效了，而在一审阶段再去提过时效，这个事情怎么样就无效了。
所以该提的提，万一你赚了呢？抖音。

劳动争议案件时效攻略：掌握关键，维护自身权益
# 劳动争议案件时效攻略：掌握关键，维护自身权益
劳动争议案件的时效问题常常让人困惑，今天就来为大家详细解读。
首先，劳动争议时效分一般时效和特殊时效。特殊时效针对劳动报酬争议，离职后一年内主张有效，在职期间无时效限制。一般时效则是针对非劳动报酬争议，从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。
立案不受时效影响，但时效是被动审查。庭审中公司提出时效抗辩，可能败诉；不提则照常判。很多公司在仲裁阶段不懂时效抗辩，到法院一审才提就无效了。
所以，遇到劳动争议别怕，该主张就主张，说不定就能维护自己的权益。不要因怕丢面子或工作而错过时机，勇敢为自己争取。
总之，了解劳动争议案件时效规则，关键时刻就能为自己的权益保驾护航，让正义得以伸张。
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[Q]：劳动争议时效分哪几类？
[A]：分为一般时效和特殊时效。
[Q]：特殊时效针对什么争议？
[A]：针对劳动报酬产生的争议。
[Q]：特殊时效从何时开始计算？
[A]：从离职后一年内主张。
[Q]：特殊时效在职期间有什么限制？
[A]：在职期间没有时效限制。
[Q]：一般时效针对什么争议？
[A]：针对非劳动报酬的争议。
[Q]：一般时效从何时开始计算？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。
[Q]：时效是主动审查还是被动审查？
[A]：时效是被动审查。
[Q]：仲裁阶段没提时效抗辩，法院一审提有效吗？
[A]：无效。