今天我们说说关于劳动争议案件中时效的问题。

那什么是时效呢？说白了就是你在法律规定的时间内打官司才有赢的可能。

作为劳动争议，一般情况下，时效是从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，一年内要提起仲裁。比如你要主张未签劳动合同二倍工资、未休年休假工资。

但是我们的调解仲裁法还规定了特殊时效。如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，比如拖欠你工资、加班费、奖金、提成等等，我们的时效是从劳动关系解除或终止之日起一年内提出就可以。

那这里提醒大家，过了时效不代表你无法提起仲裁或诉讼，而是当对方提出时效抗辩的时候，你就失去了胜诉权，如果对方不提，那仲裁和法院依然会支持你的请求，你知道了吗？抖音。
劳动争议时效攻略：掌握关键节点与应对方法，维护自身权益
劳动争议,时效,仲裁,诉讼,权利侵害,未签合同,年休假,报酬,胜诉权,时效抗辩
[Q]：劳动争议时效一般是多久？
[A]：从知道或应知道权利受侵害之日起一年内提起仲裁。
[Q]：什么情况下适用特殊时效？
[A]：因拖欠劳动报酬发生争议时适用。
[Q]：特殊时效从何时起算？
[A]：从劳动关系解除或终止之日起一年内提出。
[Q]：过了时效还能提起仲裁或诉讼吗？
[A]：能，但对方提时效抗辩时会失去胜诉权。
[Q]：未签劳动合同二倍工资的时效怎么算？
[A]：同一般劳动争议时效，从知道或应知道权利受侵害起一年内。
[Q]：未休年休假工资的时效呢？
[A]：也是从知道或应知道权利受侵害起一年内。
[Q]：时效抗辩是什么意思？
[A]：对方以超过时效为由进行抗辩，使你失去胜诉权。
[Q]：如果对方不提时效抗辩会怎样？
[A]：仲裁和法院依然会支持你的请求。