现行劳动合同法里，你能拿到经济补偿的所有情形啊，第一大种就是因为公司存在过错。比如说欠你工资了不给你交保险了，不给提供岗位，不仅提供劳动条件了。那这一些你作为劳动者可以自己提出辞职，叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。

第二大类就是用人单位，就公司提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。

第三个就是单位啊，因为你没有存在主观的过错。比如说你长期休病假，病假休休满你的医疗期，医疗期最短能休三个月，最长24个月。休完以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。第二什么？因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗，调岗以后你还不能干怎么样？这种情况下，单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。

因为客观情况发生变化，组织架构调整了，市场环境变化呀，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位啊。这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你还要再给一个月工资作为待工资金。

第四大类就是公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。这时候解除好终止的问题。比如说劳动合同到期了，单位不再跟你续签劳动合同。你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿，那员工提出不续签也有可能。如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样没有维持或提高员工待遇，比如原来5000现在变成4000了，原来在岗岗位现在变成一岗位了，你能证明这个员工提出不续签也能主张经济补偿？

好，还有什么？还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，撕没了，这公司这个主体没有了的情况下，也应主张经济补偿。听明白点赞啊。
《劳动合同法经济补偿攻略》：全面解析获取补偿情形与要点！在劳动合同法里，劳动者能拿到经济补偿的情形多样。因公司过错如欠薪、不交保险等被迫辞职可主张；公司协商一致解除也有补偿；病假医疗期满、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等情况单位解除需补偿；经济性裁员、合同到期不续签等也在补偿范围内。了解这些，让你在劳动权益维护中更有底气，保障自身利益不受损，轻松应对职场变化，确保应得补偿一分不少。
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[Q]：公司欠工资，劳动者被迫辞职能主张经济补偿吗？
[A]：能，公司存在过错如欠工资等，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。
[Q]：用人单位协商一致解除劳动关系要给经济补偿吗？
[A]：要，用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，应给经济补偿。
[Q]：员工长期休病假后不能胜任原岗位和新岗位，单位解除要补偿吗？
[A]：要，员工休满医疗期后不能胜任原岗位和新岗位，单位解除需给经济补偿。
[Q]：员工考核不达标不能胜任工作，经培训调岗后仍不行，单位解除要补偿吗？
[A]：要，员工因能力不行考核不达标，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除应支付经济补偿。
[Q]：客观情况变化致原合同无法履行，单位解除要补偿吗？
[A]：要，因客观情况发生变化导致原合同无法继续履行，单位解除应支付经济补偿。
[Q]：公司经济性裁员要支付经济补偿吗？
[A]：要，公司大规模经济性裁员，裁减人数达到规定比例，应支付经济补偿。
[Q]：劳动合同到期单位不续签要给经济补偿吗？
[A]：要，劳动合同到期单位不再续签，要给劳动者经济补偿。
[Q]：公司破产清算等情况，劳动者能主张经济补偿吗？
[A]：能，公司出现破产清算、吊销执照被注销等情况，劳动者可主张经济补偿。