被公司开除了别傻巴巴的只知道要要点点赔偿金，除了赔偿金之外，还有很多费用可能能要来。我今天说几个开拓一下你的思路。
比如说年休假你有没有休过？如果没有休过年休假，可以要未休年休假工资。那你能休多少时间的年休假呢？根据的是你的累计工龄，不是在这本单位的工龄。是从你开始上班开始到现在，你累计上了多少年的班儿。一年以上不满十年的，你的年假是五天。如果以上不满20年的，你的年假是十天，20年以上年假是15天。那如果你的年假没休，那你每天应该休的年休假，每天按照300%计算未休年假工资。因为当天工资已经给过你一倍了，所以另外支付你每日工资的200%，这是年假工资。
还有什么呀？比如说我们的加班费，加班费是属于劳动报酬。它不是说哦我一年没有，两年没要就要不了了，它属于劳动报酬，所以只要离职后一年主张就可以。你在职期间只要你有证据，你的加班费都能要来。
另外一个像奖金、绩效提成这些浮动工资，你有证据也可以要
保险交没交？没交保险可以要求公司不交保险，而且公司把你辞退了，这个时候应该能领到失业金的。另外因为公司没交保险，失业金领不到，那这个是你的损失，依然可以告。
另外还有什么咱们评论区可以讨论抖音。
# 被公司开除后的权益攻略
当遭遇被公司开除的情况，除了赔偿金，还有诸多权益值得争取。
首先是年休假。要清楚年休假天数依据累计工龄计算，而非仅看在本单位的工龄。一年以上不满十年，年假五天；十年以上不满二十年，年假十天；二十年以上，年假十五天。若未休，未休年假工资按日工资300%计算，因当天工资已付一倍，所以另外支付200%。
加班费属于劳动报酬，离职后一年内主张即可，在职时有证据就能要回。奖金、绩效提成等浮动工资，有证据也可争取。
保险方面，若公司未交，可要求补缴。公司辞退员工时，符合条件应能领到失业金，若因公司未交保险领不到，这是员工损失，可通过法律途径解决。
总之，被公司开除后，要积极维护自身权益，不放过任何应得的补偿。
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[Q]：被公司开除后，年休假怎么算？
[A]：根据累计工龄计算，一年以上不满十年，年假五天；十年以上不满二十年，年假十天；二十年以上，年假十五天。
[Q]：未休年休假工资怎么计算？
[A]：按日工资300%计算，当天工资已付一倍，另外支付200%。
[Q]：加班费离职后还能要吗？
[A]：属于劳动报酬，离职后一年内主张即可，有证据就能要回。
[Q]：奖金、绩效提成有证据能要回来吗？
[A]：有证据可以要回。
[Q]：公司没交保险怎么办？
[A]：可要求公司补缴。
[Q]：公司辞退能领失业金吗？
[A]：符合条件应能领到，若因公司未交保险领不到，可通过法律途径解决。
[Q]：主张未休年休假工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及明确时间限制。
[Q]：主张加班费的证据有哪些？
[A]：文中未详细说明，需根据实际情况提供相关能证明加班的证据。