员工值班时上厕所被公司开除，法院为何认定公司开除不违法？
上班的时候忍不住想上厕所，这不是正常人都会遇到的事吗？怎么会因为上厕所被开除？最近这个案子刷屏，很多人都替员工抱不平，说公司太不近人情，结果法院却判公司开除不违法，这到底是怎么回事？
先给大家理清楚这个案子的来龙去脉。这事不是发生在什么偏远小公司，是南方一家正常运营的工厂。当事人王先生是这家工厂的一线操作工人，日常工作就是两班倒，需要有人一直盯着生产设备。
工厂本身有规定，值班的时候要是需要离岗，必须提前跟班组长报备，安排好替班的人才能走，不然设备没人盯，出了安全事故可不是闹着玩的，不但可能弄坏设备，还会伤到旁边的同事。
王先生上班之前就知道这个规定，入职培训的时候讲过，车间门口也贴着告示，他自己也签字确认过。那事情是怎么发生的呢？那天正好是王先生夜班，到了后半夜，他突然想上厕所，没跟任何人打招呼，直接就离岗去厕所了。
这一走就是二十多分钟，当时整个岗位就他一个值班的，设备就那么空转着没人管。班长巡查的时候发现没人，找了半天才找到王先生，回来之后就给了他一次警告。
结果没过半个月，同样的事又发生了。还是王先生值班，还是没打招呼直接离岗去厕所，这次走了快四十分钟。那天正好赶上生产线出了点小故障，因为没人及时处理，导致整条线停了半个多小时，工厂损失了几万块的订单违约金。
这下公司忍不了了，拿出员工手册，说王先生连续两次违反离岗规定，严重违反公司规章制度，直接给了开除处分。
王先生不服，觉得我就是上厕所，这是生理需求，公司凭什么开我？就去劳动仲裁告了公司，后来又起诉到法院，要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。
不少人看到这都会站在王先生这边，觉得人有三急，总不能憋出病来吧，公司这点小事都不能容，太苛刻了。结果法院看完整个案子的证据，最后判公司开除不违法，不用给赔偿金。
为什么法院会这么判？很多人想不通，我给大家掰扯清楚这里面的道理。
首先，公司的规定不是乱定的。这个工厂是生产型企业，操作岗必须有人在岗，尤其是连续生产的设备，空岗没人管很容易出安全事故，之前就有工厂因为空岗出过大事故，赔了不少钱还出了人命。所以要求离岗报备安排替班，这个规定是合理的，不是针对某个人的霸王条款，而且王先生入职的时候就知晓这个规定，签字确认过，规则对他是生效的。
其次，王先生不是第一次犯这个错。第一次已经被警告过了，公司也给了改正的机会，告诉他下次一定要提前打招呼找人替班，结果他没过半个月又犯，而且这次因为他的空岗直接造成了公司的经济损失，这就属于严重违反规章制度了。
有人说，生理需求没办法啊，突然肚子疼忍不住怎么办？真遇到这种紧急情况，你随口跟旁边工位的同事说一声，或者给班组长发个消息，很难吗？哪怕你边走边喊一句我去厕所，帮我盯一会，也比直接消失强。车间里不是只有你一个人，喊一声的功夫都没有？
说白了，王先生就是没把规定当回事，觉得我就是上个厕所，能有什么大事，公司还能真开了我？结果屡次违反，给公司造成了损失，公司开除他完全符合劳动合同法的规定。
这个案子其实给很多打工人提了醒，不要觉得“生理需求”就是万金油，不管什么情况都能拿出来当挡箭牌。
我之前还见过类似的案子，一个保安值班的时候，脱岗去跟朋友吃夜宵，说自己饿了要吃饭，生理需求，被开除之后告公司，最后也输了。还有的快递员，不打招呼直接脱岗去厕所，导致快递网点没法正常派件，被公司处罚，法院也支持公司的决定。
当然，也不是说公司所有关于上厕所的规定都是对的。之前有过工厂规定上班时间只能上两次厕所，每次不能超过五分钟，这种规定就被法院认定是违法的，因为它直接限制了员工的基本生理需求，不合理。
区别在哪？其实就是看规定合不合理，以及员工有没有严重违反。
如果公司的规定是为了生产安全、正常运营，要求你离岗提前打招呼安排好人，这个要求一点都不过分，反而对所有人都负责。你不遵守，还屡教不改，造成了损失，被开除真的怨不得别人。
反过来，如果公司干脆不让你上班时间上厕所，或者限制次数时间，那这种规定本身就是违法的，你就算违反了，公司开除你也不对。
还有人说，这不就是资本家欺负打工人吗？其实换个角度想，如果你是这家公司的其他员工，你身边的同事值班老是随便离岗，设备没人管，真出了安全事故，你是不是也会受影响？如果你是老板，员工屡次违反安全规定，还造成了损失，你会不会忍？
规矩这个东西，定了就是要遵守的，大多数时候规矩保护的不只是公司的利益，也保护所有员工的安全。别拿自己的坏习惯当理所当然，更别拿生理需求当违反规则的挡箭牌，真遇到事，法院也不会支持你的。
这个案子之所以能引起这么大讨论，其实就是戳中了很多打工人对公司制度的不满，大家下意识就会站在员工这边。但法律讲证据讲规则，不是看谁弱谁就有理，公司合法规章制度下的正常管理，法院肯定会支持。
对我们普通人来说，看完这个案子记住一点就够了：上班的时候遵守公司合理的规定，真有特殊情况提前打个招呼，别觉得小事无所谓，次数多了，吃亏的还是自己。
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[Q]：员工值班上厕所被开除为什么法院判公司不违法？
[A]：因为员工事前知晓公司离岗需报备安排替班的合理规定，且屡教不改，两次违规后还因空岗给公司造成了经济损失，属于严重违反公司规章制度，因此法院认定公司开除合法。
[Q]：公司要求值班离岗提前报备是合理规定吗？
[A]：对于需要专人盯守的生产岗位而言，这个规定是合理的，主要为了保障生产安全和企业正常运营，不侵犯员工的基本权利。
[Q]：只要是上厕所离岗被开除都合法吗？
[A]：当然不是，如果公司本身规定违法，比如限制员工上班上厕所的次数、时长，这种规定本身无效，开除员工就是违法的。
[Q]：本案中员工第一次违规就被开除了吗？
[A]：不是，员工第一次违规离岗后，公司只是给予警告处分，已经给了员工改正的机会，第二次再违规才作出开除决定。
[Q]：员工可以拿生理需求当违规理由吗？
[A]：如果是突发紧急情况，完全可以抽空跟同事或班组长打一声招呼，不需要憋住，但不能拿生理需求当成不遵守合理规则的挡箭牌，屡教不改依旧违规。
[Q]：这个案子中员工拿到赔偿金了吗？
[A]：没有，法院最终认定公司开除不违法，不需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：公司的规章制度要满足什么条件才有效？
[A]：首先内容要合理合法，不能侵犯员工基本权利，其次要提前告知员工，让员工知晓规则，满足这两个条件对员工才生效。
[Q]：遇到什么情况员工被开除可以要赔偿金？
[A]：如果公司开除的依据是违法违规的制度，或者员工没有严重违反制度，公司属于违法辞退，员工就可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
先给大家理清楚这个案子的来龙去脉。这事不是发生在什么偏远小公司，是南方一家正常运营的工厂。当事人王先生是这家工厂的一线操作工人，日常工作就是两班倒，需要有人一直盯着生产设备。
工厂本身有规定，值班的时候要是需要离岗，必须提前跟班组长报备，安排好替班的人才能走，不然设备没人盯，出了安全事故可不是闹着玩的，不但可能弄坏设备，还会伤到旁边的同事。
王先生上班之前就知道这个规定，入职培训的时候讲过，车间门口也贴着告示，他自己也签字确认过。那事情是怎么发生的呢？那天正好是王先生夜班，到了后半夜，他突然想上厕所，没跟任何人打招呼，直接就离岗去厕所了。
这一走就是二十多分钟，当时整个岗位就他一个值班的，设备就那么空转着没人管。班长巡查的时候发现没人，找了半天才找到王先生，回来之后就给了他一次警告。
结果没过半个月，同样的事又发生了。还是王先生值班，还是没打招呼直接离岗去厕所，这次走了快四十分钟。那天正好赶上生产线出了点小故障，因为没人及时处理，导致整条线停了半个多小时，工厂损失了几万块的订单违约金。
这下公司忍不了了，拿出员工手册，说王先生连续两次违反离岗规定，严重违反公司规章制度，直接给了开除处分。
王先生不服，觉得我就是上厕所，这是生理需求，公司凭什么开我？就去劳动仲裁告了公司，后来又起诉到法院，要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。
不少人看到这都会站在王先生这边，觉得人有三急，总不能憋出病来吧，公司这点小事都不能容，太苛刻了。结果法院看完整个案子的证据，最后判公司开除不违法，不用给赔偿金。
为什么法院会这么判？很多人想不通，我给大家掰扯清楚这里面的道理。
首先，公司的规定不是乱定的。这个工厂是生产型企业，操作岗必须有人在岗，尤其是连续生产的设备，空岗没人管很容易出安全事故，之前就有工厂因为空岗出过大事故，赔了不少钱还出了人命。所以要求离岗报备安排替班，这个规定是合理的，不是针对某个人的霸王条款，而且王先生入职的时候就知晓这个规定，签字确认过，规则对他是生效的。
其次，王先生不是第一次犯这个错。第一次已经被警告过了，公司也给了改正的机会，告诉他下次一定要提前打招呼找人替班，结果他没过半个月又犯，而且这次因为他的空岗直接造成了公司的经济损失，这就属于严重违反规章制度了。
有人说，生理需求没办法啊，突然肚子疼忍不住怎么办？真遇到这种紧急情况，你随口跟旁边工位的同事说一声，或者给班组长发个消息，很难吗？哪怕你边走边喊一句我去厕所，帮我盯一会，也比直接消失强。车间里不是只有你一个人，喊一声的功夫都没有？
说白了，王先生就是没把规定当回事，觉得我就是上个厕所，能有什么大事，公司还能真开了我？结果屡次违反，给公司造成了损失，公司开除他完全符合劳动合同法的规定。
这个案子其实给很多打工人提了醒，不要觉得“生理需求”就是万金油，不管什么情况都能拿出来当挡箭牌。
我之前还见过类似的案子，一个保安值班的时候，脱岗去跟朋友吃夜宵，说自己饿了要吃饭，生理需求，被开除之后告公司，最后也输了。还有的快递员，不打招呼直接脱岗去厕所，导致快递网点没法正常派件，被公司处罚，法院也支持公司的决定。
当然，也不是说公司所有关于上厕所的规定都是对的。之前有过工厂规定上班时间只能上两次厕所，每次不能超过五分钟，这种规定就被法院认定是违法的，因为它直接限制了员工的基本生理需求，不合理。
区别在哪？其实就是看规定合不合理，以及员工有没有严重违反。
如果公司的规定是为了生产安全、正常运营，要求你离岗提前打招呼安排好人，这个要求一点都不过分，反而对所有人都负责。你不遵守，还屡教不改，造成了损失，被开除真的怨不得别人。
反过来，如果公司干脆不让你上班时间上厕所，或者限制次数时间，那这种规定本身就是违法的，你就算违反了，公司开除你也不对。
还有人说，这不就是资本家欺负打工人吗？其实换个角度想，如果你是这家公司的其他员工，你身边的同事值班老是随便离岗，设备没人管，真出了安全事故，你是不是也会受影响？如果你是老板，员工屡次违反安全规定，还造成了损失，你会不会忍？
规矩这个东西，定了就是要遵守的，大多数时候规矩保护的不只是公司的利益，也保护所有员工的安全。别拿自己的坏习惯当理所当然，更别拿生理需求当违反规则的挡箭牌，真遇到事，法院也不会支持你的。
这个案子之所以能引起这么大讨论，其实就是戳中了很多打工人对公司制度的不满，大家下意识就会站在员工这边。但法律讲证据讲规则，不是看谁弱谁就有理，公司合法规章制度下的正常管理，法院肯定会支持。
对我们普通人来说，看完这个案子记住一点就够了：上班的时候遵守公司合理的规定，真有特殊情况提前打个招呼，别觉得小事无所谓，次数多了，吃亏的还是自己。
员工值班被开除,上厕所被开除,法院判公司不违法,公司开除员工,严重违反规章制度,劳动仲裁,劳动合同法,员工离岗规定,员工被开除案例,劳动纠纷
[Q]：员工值班上厕所被开除为什么法院判公司不违法？
[A]：因为员工事前知晓公司离岗需报备安排替班的合理规定，且屡教不改，两次违规后还因空岗给公司造成了经济损失，属于严重违反公司规章制度，因此法院认定公司开除合法。
[Q]：公司要求值班离岗提前报备是合理规定吗？
[A]：对于需要专人盯守的生产岗位而言，这个规定是合理的，主要为了保障生产安全和企业正常运营，不侵犯员工的基本权利。
[Q]：只要是上厕所离岗被开除都合法吗？
[A]：当然不是，如果公司本身规定违法，比如限制员工上班上厕所的次数、时长，这种规定本身无效，开除员工就是违法的。
[Q]：本案中员工第一次违规就被开除了吗？
[A]：不是，员工第一次违规离岗后，公司只是给予警告处分，已经给了员工改正的机会，第二次再违规才作出开除决定。
[Q]：员工可以拿生理需求当违规理由吗？
[A]：如果是突发紧急情况，完全可以抽空跟同事或班组长打一声招呼，不需要憋住，但不能拿生理需求当成不遵守合理规则的挡箭牌，屡教不改依旧违规。
[Q]：这个案子中员工拿到赔偿金了吗？
[A]：没有，法院最终认定公司开除不违法，不需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：公司的规章制度要满足什么条件才有效？
[A]：首先内容要合理合法，不能侵犯员工基本权利，其次要提前告知员工，让员工知晓规则，满足这两个条件对员工才生效。
[Q]：遇到什么情况员工被开除可以要赔偿金？
[A]：如果公司开除的依据是违法违规的制度，或者员工没有严重违反制度，公司属于违法辞退，员工就可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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