遇到公司给你调岗降薪怎么办？听好了，一定要按这三步做，一步都不能错。

首先啊拒绝调岗要趁早，调岗降薪后30天之内，如果你不提出异议，就默认你已经接受了新的岗位安排。拒绝的同时啊要记得取证。如果公司给你绩效打低分，以考核不达达标为由进行调岗降薪，你一定要第一时间对公司的考核结果提出质疑。

第二，拒绝的话术，如果是口头通知，你就当场口头拒绝，文件通知你就书面拒绝，用邮件、微信都可以，内容就行。公司违法调岗降薪，我不接受，我要求继续在原岗位上正常上班就行了。

第三，拒绝之后怎么办呢？正常上班，注意保留好你上班的记录。如果公司撤掉你们的权限，不安排你打卡，不安排你工作，你也不用慌，你就拍个照录个视频问公司说我已经在正常上班了，公司有什么工作安排吗？如果公司持续冷暴力，你就去劳动监察投诉，等待公司的只有两种结果，如果让你继续上班，要么辞退你，辞退你呢，你还有机会拿2N的赔偿金，无论哪种结果都对你有利，明白吗？抖音。
# 应对公司调岗降薪全攻略
在工作中，若遭遇公司调岗降薪，莫慌！以下是一份超实用攻略。
首先，拒绝要趁早。调岗降薪30天内不异议则默认接受，拒绝时记得取证。若公司以考核不达标为由调岗降薪，要及时质疑考核结果。
其次，掌握拒绝话术。口头通知就当场口头拒绝，文件通知则书面拒绝，如邮件、微信，表明不接受，要求继续原岗位上班。
最后，拒绝后正常上班并保留记录。若公司撤权限、不安排打卡工作，拍照录像询问。若公司冷暴力，可去劳动监察投诉。辞退有2N赔偿金，无论哪种结果都有利。掌握这些，轻松应对调岗降薪危机！
公司调岗降薪,拒绝调岗,取证,拒绝话术,上班记录
[Q]：公司调岗降薪后多久内提出异议有效？
[A]：调岗降薪后30天之内，不提出异议就默认接受新岗位安排。
[Q]：拒绝调岗时需要做什么？
[A]：拒绝调岗要趁早，同时记得取证。
[Q]：公司以考核不达标调岗降薪怎么办？
[A]：第一时间对公司的考核结果提出质疑。
[Q]：拒绝调岗的话术有哪些？
[A]：口头通知当场口头拒绝，文件通知书面拒绝，表明不接受并要求继续原岗位上班。
[Q]：拒绝调岗后要怎么做？
[A]：正常上班，注意保留上班记录。
[Q]：公司撤掉工作权限不安排工作怎么办？
[A]：拍照录像询问公司工作安排。
[Q]：公司持续冷暴力该如何应对？
[A]：去劳动监察投诉。
[Q]：被辞退能拿到什么赔偿？
[A]：有机会拿2N的赔偿金。