公司给你安排不合理的工作要不要拒绝？我告诉你不要，这是态度问题和能力问题的区别啊。你拒绝就有可能处分到公司自主管理权的这个红线啊。

公司给你安排工作可能是你岗位范围内之内的事儿，可能和你岗位有一些关系，也有可能超出了你你的工作范围，也有可能增加了你的工作时间。不管怎么样，你们心知肚明，就是为了整你。

但是你要知道，在未来打官司的时候，审案子的人没有那个精力去平衡或去评估啊这个事情你到底能不能做，这个事情你到底有没有时间。所以我们对面对这样的事情，就是第一步我们要顺从，要同意去做。

因为一旦你不同意，会扣上一个帽子。什么帽子？不服从公司安排，那就是你工作态度有问题。大大大量的单位的制度里都会有这个条款，如果你触犯了，直接把你开掉。按照劳动合同法39条严重违反公司规章制度，那一分补偿和赔偿都没有。这个你要搞清楚。

如果你顺从了，但是我能力不行，哎，我工作时间达不到，那我干不完你的活，干不好你的活。这个不是你的过错，而是你能力不行，不能胜任这个工作。公司如果因此开掉，你至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。而且一旦公司操作有点纰漏，比如说直接就给你开掉，你没有对你进行调岗或者培训的操作，那这个大概率还是违法解除。你能拿到干一年两个月工资的赔偿金，所以你要知道，有些时候不要太犟，知道了吗？
### 应对公司不合理工作安排的攻略
在工作中，我们难免会遇到公司安排不合理工作的情况。当面临这种状况时，首先要明确不能轻易拒绝。因为拒绝可能触碰公司自主管理权红线，打官司时也难以证明合理性。

第一步应选择顺从。即便工作超出能力范围或增加时间，先同意去做。若因能力不足无法完成工作，公司因此开除，至少能获得经济补偿，干一年给一个月工资。若公司操作有纰漏，未调岗或培训就直接开除，大概率违法解除，能拿到干一年两个月工资的赔偿金。

总之，遇到公司不合理工作安排，不要太犟，先顺从，再根据具体情况争取自身权益。
公司安排工作、拒绝、顺从、能力、补偿、赔偿、劳动合同法
[Q]：公司安排不合理工作，拒绝会怎样？
[A]：拒绝可能触碰公司自主管理权红线，打官司也难证合理性。
[Q]：面对不合理工作安排该怎么做？
[A]：第一步要顺从，同意去做。
[Q]：不同意公司安排会有什么后果？
[A]：会被认为不服从公司安排，工作态度有问题。
[Q]：因能力不足完不成工作被开，有补偿吗？
[A]：公司开除至少要支付经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：公司未调岗或培训直接开除，怎么办？
[A]：大概率违法解除，能拿到干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：顺从工作安排后发现不合理，还能争取权益吗？
[A]：可根据具体情况争取自身权益。
[Q]：如何判断公司安排是否合理？
[A]：可综合考虑是否在岗位范围内、是否增加工作时间等。
[Q]：打官司时能证明公司安排不合理吗？
[A]：审案子的人精力有限，较难平衡评估。