公司为了逼员工走，让他去外地培训三个月，还不管食宿，这个员工直接跑到办公室搭了个帐篷，吃住都在公司解决。这件事不少人都刷到新闻报道了吧。

现在不少公司为了逼员工主动离职，真的是什么办法都想得出来。大多是员工业绩不符合公司要求，公司既不协商解决，也不给调整岗位，就变着法让员工自己待不下去主动走人，培训就是很常见的一种套路。

先给大家理清楚，公司把员工派去外地，关在外地公司的房间里，就让员工对着电脑学习单位规章制度，一学就是三个月，这种操作合理吗？其实之前2023年四川高院发布过一个典型案例，情况和这件事几乎一模一样。

高院的观点是，公司安排培训本身没问题，这属于公司的自主管理权，根据员工绩效考核，给员工安排培训、调整岗位、调整薪资都是公司可以操作的内容。但是培训的核心目的，是提升员工的工作技能。

如果安排的培训根本就是无用功，比如让员工花三个月时间就学规章制度，本身员工没有违规违纪，也不需要反复学这些内容，根本达不到提升技能的目的，这种不合理的培训，本质就是不提供劳动条件。劳动者是来上班挣钱的，公司不给安排工作岗位，只让一直学无用的内容，就是不提供劳动条件。如果同时还降低了劳动报酬，就属于没有足额支付劳动报酬。

只要满足这两个条件中的一个，劳动者就可以提被迫辞职，还能主张经济补偿，不需要公司同意，直接提出就可以。

现在确实很多公司都在打这种擦边球，游走在合法违法的边缘逼员工走。但只要公司越界了，就是劳动者维权的机会。大家只要提前留存好相关证据，博弈之后大概率能成功维权，选对时机主动维权就是最好的选择。
职场上不少朋友都碰到过公司变相逼退的情况，我接触过很多咨询，发现不合理培训是公司用得最多的套路，今天就跟大家唠唠碰到这种事该怎么维权。
我之前有个粉丝找我，说他在公司做了五年，去年公司换了新领导，看他不顺眼，又不想开了他给赔偿，就说安排他去外地参加三个月的企业文化培训，来回车费住宿费都要自己掏，而且培训期间只发基本工资。他本来每个月加上绩效有八千，这一下就只剩三千多，摆明了就是让他自己受不了辞职。
其实碰到这种事不用急着生气，也不用直接递辞职信走人，白白便宜了公司。我们先搞懂法律里的规则，公司确实有自主管理权，可以安排员工培训，但培训得有合理的目的啊，要是你本来就是老员工，规章制度企业文化早就学过，让你花两三个月再学一遍，这不就是故意折腾人吗？
这种情况就属于公司不提供劳动条件，你是来上班干活拿工资的，公司不给你安排原本的工作，就把你扔去做这种没用的培训，已经违反了劳动合同的约定。要是还顺便给你降了工资，那更是坐实了没足额给你发劳动报酬。
碰到这种情况，你不用跟公司吵架闹矛盾，先把证据留好，公司给你发的培训通知、降工资的工资条、你跟领导沟通这件事的聊天记录，全都整理保存好。之后你就可以依法提出被迫解除劳动合同，还能要求公司给你支付经济补偿，补偿标准就是你在公司做满一年给一个月的工资，做了五年就是五个月工资，这笔钱可不是小数目。
很多朋友担心打官司会很麻烦，其实只要证据留得全，碰到这种明显不合理的安排，劳动仲裁一般都会支持劳动者的诉求。不要觉得公司越大你就赢不了，现在法律都是偏向保护劳动者的，只要你占理，大胆去维权就对了。
别被公司的套路吓住，你越忍气吞声主动走，公司越得意，拿起法律武器要回你该得的补偿，才是正确的选择。
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[Q]：公司安排不合理培训逼员工离职合法吗？
[A]：不合理的无理培训属于变相逼退，本质是不提供劳动条件，是不合法的。
[Q]：公司有培训的自主管理权就可以随意安排培训吗？
[A]：公司的培训管理权有边界，培训需要以提升员工工作技能为目的，不能随意安排无理培训逼退员工。
[Q]：什么情况属于公司不提供劳动条件？
[A]：不给劳动者安排原工作岗位，安排长达数月的无意义培训，要求员工学习无用内容，就属于不提供劳动条件。
[Q]：公司不合理安排培训，劳动者可以怎么维权？
[A]：满足条件的劳动者可以提出被迫辞职，并向公司主张经济补偿。
[Q]：提被迫辞职需要公司同意吗？
[A]：符合法定条件的被迫辞职，无需公司同意，劳动者依法提出即可。
[Q]：主张经济补偿需要准备什么？
[A]：劳动者需要留存好公司安排不合理培训、降薪等相关证据，才能更好的维护自身权益。
[Q]：四川高院发布过类似逼退培训的典型案例吗？
[A]：2023年四川高院确实发布过类似的典型案例，明确无理培训属于不提供劳动条件，支持劳动者被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：员工遇到公司逼退主动忍气吞声离职是对的吗？
[A]：不对，公司违法套路逼退，劳动者应该择机维权，主张自己应得的权益。