你在自己的岗位干得好好的，公司现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题，想搞明白吗？来，我从三个层面给你讲透彻，记得点赞收藏。

第一个就是合同的问题。我们入职大概率都会签劳动合同，如果你签的是空白劳动合同，那别聊了，到此结束。如果你签了正式劳动合同，那合同上都会有岗位约定。比如你的岗位写的是生产线的操作工，操作工范围本身就很广，你原来是加工螺丝螺母的，现在让你做包装贴牌，这种情况都属于操作工的范畴，并不属于违规岗位调整。

第二个，要看你的能力行不行。是不是因为你考核不达标，不能胜任工作？是不是你长期休病假？是不是因为你严重违规违纪，公司才给你调岗？如果公司有公开明确的相关规章制度、员工手册，那这个调岗是可以的。因为是你自身的问题导致原岗位干不了，公司给你调整岗位，这个问题不大，甚至还可以给你降薪。

第三个就是客观情况发生变化，这类调岗不是你个人的问题。比如因为政策原因产线关闭、公司业务转型等等，导致你的原岗位确实不存在了。公司因为生产经营需求，没办法给你提供原岗位的工作安排，把你调到合理的其他岗位工作，这也没有问题。但因为这个情况不是员工个人的问题，这种调岗不能降薪，如果降薪就是违法。

所以如果公司在调岗问题上存在恶意调岗降薪，侵害你的权益，你可以通过上面这三个层面判断，如果确实违法，你可以提起被迫辞职，主张经济补偿。如果你还有其他劳动争议的问题，可以点击视频下方预约咨询。你知道了吗？
不少打工人上班都遇到过公司调岗降薪的糟心事，很多人不知道怎么应对，要么忍气吞声自己走，要么冲动跟公司闹僵最后吃亏。其实只要摸清楚劳动法规里相关的规则，完全可以主动维护自己的合法权益。

我身边有个朋友去年就遇到过类似的事，他在公司做了五年运营，去年公司新来一个领导，想把自己的人安插进来，就随便找了个理由说朋友考核不达标，要把他调到偏远郊区的门店做理货，工资还直接降了三成。朋友那时候慌得不行，来问我怎么办，我就让他先翻自己当时签的劳动合同。

他翻出来一看，合同上明确写了岗位是总部运营岗，工作地点就在市区总部，这下就有依据了。公司说他考核不达标，拿不出明确的考核标准和他不达标的证据，整个调岗的理由根本站不住脚，明显就是恶意逼迫他主动辞职。

后来朋友就是拿着劳动合同去找公司协商，协商不成就保留了所有沟通记录、劳动合同、工资条这些证据，走了劳动仲裁，最后不仅拿到了违法解除劳动合同的经济补偿，还补了之前降薪的差额，结果还是很不错的。

其实很多人遇到调岗第一反应就是害怕，觉得公司说了算，自己胳膊拧不过大腿，其实不是的。只要合同里明确写了你的岗位，公司没有合理合法的理由，随便给你调岗降薪都是违法的。你完全可以拒绝，不要随便就自己提主动辞职，主动辞职是什么补偿都拿不到的，太吃亏了。

要是你也遇到这种情况，先别慌，先把你手里的劳动合同找出来，看看上面怎么约定的岗位和工作地点，再捋清楚公司调岗到底是什么原因，保留好所有的证据。真到谈不拢的时候，走正规仲裁途径，你的合法权益肯定能得到维护。
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[Q]：公司要调岗我可以拒绝吗？
[A]：可以先根据劳动合同约定、调岗原因判断调岗是否合法，违法调岗可以拒绝。
[Q]：签了空白劳动合同遇到调岗该怎么办？
[A]：签空白劳动合同属于违规情况，难以主张调岗违规，因此很难维权。
[Q]：劳动合同里的岗位约定对调岗有什么影响？
[A]：如果调整后的岗位仍在合同约定的岗位范围内，一般不属于违规调岗。
[Q]：因为员工不能胜任工作调岗可以降薪吗？
[A]：因为员工自身问题不能胜任原岗位，公司合理调岗后是可以降薪的。
[Q]：公司因为业务转型裁员调岗可以降薪吗？
[A]：业务转型属于客观变化，不是员工个人原因导致的调岗，这种调岗不可以降薪，降薪属于违法。
[Q]：公司恶意调岗降薪违法吗？
[A]：没有合法合理依据的恶意调岗降薪属于违法行为，员工可以维权。
[Q]：公司违法调岗降薪我该怎么维权？
[A]：确认公司调岗违法后，员工可以提起被迫辞职，向公司主张经济补偿。
[Q]：什么情况下公司调岗是合法的？
[A]：员工不能胜任原岗位、原岗位因客观原因消失且调整岗位合理的情况下，调岗是合法的。