调岗很常见，但是员工拒绝到新岗位上班，被公司辞退，结果公司赔了16万。
我们看看广州的这个真实案例，小王在公司干了13年，已经是老员工了，任职行政主管的工作，月薪六千多。
那最近一段时间呢，因为经济环境不好，公司单方将小王从行政主管调整到了流水线的操作工，月薪有六千多降到了2100
小王认为为什么公司四百多人就调整我一个人的岗位呢，还降了这么多的工资，结果小王拒绝调岗，那公司因为小王不去新岗位啊，将小王开除。
那法院认为，公司应证明调岗的合理性与正当性，并且不能具有侮辱性和惩罚性。在员工没有明显过错的情况下，也不能大幅度的降低工资待遇。
而本案公司单方调岗的做法不合法，员工有权拒绝调岗。那公司的解除属于违法解除，应当支付干一年给两个月工资的赔偿金16万
**调岗攻略：应对公司不合理调岗的有效方法**
在工作中，调岗是常见的情况，但如果遇到不合理调岗，员工该如何应对呢？
首先，要了解自己的权益。就像案例中的小王，公司单方调岗且大幅降薪，这是不合法的。员工有权拒绝不合理调岗。
当面临调岗时，员工应与公司沟通，明确表达对调岗的看法和担忧。如果公司不能证明调岗的合理性与正当性，且具有侮辱性或惩罚性，员工可拒绝。
若公司因此辞退员工，员工可通过法律途径维护权益。比如小王，最终获得了应有的赔偿金。
总之，员工要清楚自身权益，积极沟通，必要时借助法律武器，才能在不合理调岗面前保护好自己。
调岗,员工拒绝,公司辞退,赔偿金,合法解除
[Q]：公司单方调岗需要满足什么条件？
[A]：公司应证明调岗的合理性与正当性，且不能具侮辱性和惩罚性，员工无明显过错时不能大幅降薪。
[Q]：员工拒绝调岗合法吗？
[A]：若公司调岗不合法，员工有权拒绝。
[Q]：公司违法解除劳动合同要承担什么后果？
[A]：应当支付干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：小王为什么能获得赔偿金？
[A]：公司单方调岗做法不合法，小王有权拒绝，公司解除属违法解除。
[Q]：调岗后工资大幅降低合法吗？
[A]：在员工无明显过错时，大幅度降低工资待遇不合法。
[Q]：员工遇到不合理调岗该如何应对？
[A]：应与公司沟通，明确表达看法，必要时通过法律途径维护权益。
[Q]：公司调岗具有侮辱性和惩罚性怎么判断？
[A]：文中未详细说明判断标准，需结合具体情况分析。
[Q]：老员工拒绝调岗会有什么不同吗？
[A]：案例中老员工小王因公司调岗不合理拒绝，最终获赔偿金，与新员工情况类似，关键看调岗是否合法。