离职经济补偿你会算吗？

我们知道因为公司拖欠劳动报酬啊，不缴纳保险等等违法行为，员工可以提出被迫离职，并且呢还可以主张经济补偿。但是这个补偿标准具体的算法你可能就不太清楚了。

告诉大家一个口诀，先看年限再算基数。年限是指的在本单位的工作年限，当然这里面还包括非因本人原因产生的工作调动。那工龄什么呀？还要连续计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

那这个工资的基数按照离职前12个月的平均应发工资进行计算，也就是说要包括个人扣除保险公积金部分，你知道了吗？
**《离职经济补偿攻略：权益保障全知道》**

在工作中，离职经济补偿是大家关心的重要问题。当面临公司拖欠劳动报酬、不缴纳保险等违法行为时，员工可被迫离职并主张补偿。

首先，补偿标准有个口诀：先看年限再算基数。年限指在本单位的工作年限，非因本人原因的工作调动也算。工龄连续计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工资基数按离职前12个月平均应发工资算，包括个人扣除的保险公积金部分。比如，小李在公司工作3年，离职前12个月平均应发工资5000元，那他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

了解这些，能让你在离职时清楚自己应得的权益，保障自身利益不受损。无论是主动离职还是被迫离职，都要依据规定争取应有的经济补偿，让自己的付出得到合理回报。
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[Q]：什么情况下员工可以提出被迫离职并主张经济补偿？
[A]：公司拖欠劳动报酬、不缴纳保险等违法行为时。
[Q]：计算离职经济补偿的口诀是什么？
[A]：先看年限再算基数。
[Q]：年限是如何确定的？
[A]：指在本单位的工作年限，包括非因本人原因产生的工作调动，工龄连续计算。
[Q]：工作年限不满一年怎么算补偿？
[A]：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
[Q]：工资基数如何计算？
[A]：按照离职前12个月的平均应发工资进行计算，包括个人扣除保险公积金部分。
[Q]：如果公司只给部分应发工资算基数怎么办？
[A]：应按完整的离职前12个月平均应发工资计算，维护自身权益。
[Q]：非因本人原因的工作调动怎么认定？
[A]：需根据实际情况判断，一般有合理的调动手续等可认定。
[Q]：主动离职有经济补偿吗？
[A]：一般主动离职没有被迫离职那种因公司违法导致的经济补偿，但具体看情况。