销售没有回款也能要提成，惊不惊喜？意不意外？
对于提成奖金，在劳动争议当中是很难要的。今天给大家看看厦门中院今年发布的典型案例。
小王入职时与公司签订劳动合同，并且约定工资构成为固定工资，加上提成提成为月度提成，实行收付原则。也就是说公司收到了钱才给员工支付提成。这点呢大部分该销售的应该都是这样。
那在职期间，小王成功销售数套房屋，结果小王离职时，因为客户拒不支付销售款，公司也就没有向小王支付项目提成。
结果呢案件经过一裁两审，最终认定公司已经向付款方起诉。经过法院的判决和执行程序，对方仍无法支付，这属于公司自身的经营风险。
现在公司与小王已经解除了劳动关系，根据公司支付暂行规定，关于劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。根据这个规定，将收付原则适用于劳动合同解除之后，显然违背上述法律规定。
所以双方不应该适用收付原则，公司应自行承担这个经营风险，向小王支付相应的销售提成。
你觉得这个典型案例判的合理吗？
### 销售提成攻略：如何在回款难题中保障自身权益
在销售工作中，提成是大家关注的重点。然而，当面临没有回款却能否拿到提成的问题时，该如何应对呢？
首先，要明确提成的支付原则。有些公司实行收付原则，即收到钱才给员工支付提成。但这在劳动合同解除后可能存在问题。
比如厦门中院发布的典型案例，小王入职时约定工资含月度提成，实行收付原则。在职期间他成功销售房屋，离职时因客户未付款，公司未支付提成。案件经一裁两审，最终认定公司应自行承担经营风险，向小王支付提成。
所以，作为销售人员，要了解自己的权益。当遇到类似情况，应查看劳动合同及相关规定，若公司违背法律规定不支付提成，可通过合法途径维护权益。比如咨询专业律师，了解劳动争议的处理流程，准备好相关证据，如销售业绩证明、劳动合同等，通过劳动仲裁或诉讼来争取自己应得的提成。
总之，在销售工作中，要时刻关注自身权益，遇到问题及时采取措施，保障自己的劳动成果。
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[Q]：小王的工资构成是怎样的？
[A]：固定工资加上月度提成，实行收付原则。
[Q]：小王离职时为何没拿到提成？
[A]：客户拒不支付销售款，公司按收付原则未支付。
[Q]：案件经过了哪些程序？
[A]：经过一裁两审。
[Q]：最终如何判定？
[A]：公司应自行承担经营风险，向小王支付提成。
[Q]：公司与小王解除劳动关系后，工资应如何支付？
[A]：用人单位应一次性付清劳动者工资。
[Q]：将收付原则适用于劳动合同解除后合理吗？
[A]：不合理，违背相关法律规定。
[Q]：销售提成在劳动争议中容易要到吗？
[A]：很难。
[Q]：遇到类似情况员工该怎么做？
[A]：可咨询律师，通过合法途径维护权益。