千万别划走，离职的经济补偿到底怎么拿？

公司把你辞退了，一定有补偿吗？员工有过错的情况下被辞退是没有补偿的。

员工辞职一定没补偿吗？有一种辞职叫被迫辞职，是能拿补偿的。

你一定要记住：公司不提供劳动条件，拖欠你劳动报酬，不缴纳社保，都可以走被迫辞职，拿到每干一年一个月工资的经济补偿。你学会了吗？
离职后能拿多少经济补偿，其实很多朋友都没搞明白，稀里糊涂就错过了本该拿到的钱。今天就把大家常遇到的情况理清楚，看完你就知道自己能不能索赔了。

先说说最常见的被辞退情况，很多人被公司辞了就以为肯定能拿到补偿，其实还真不一定。要是你本身确实犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为个人失误给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退你，是不用给一分钱补偿的，这点要先搞清楚，别白忙活。

那如果是公司无理由辞你，或者因为公司重整、经营调整这类原因裁员，那肯定是要给补偿的，标准就是干满一年给一个月的工资，这个工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是按底薪算的，别被公司忽悠少给了。

很多人觉得只有被辞退才会有补偿，主动辞职肯定什么都拿不到，这其实是错的。有一类主动辞职，我们叫被迫辞职，这种情况依然可以要求公司给经济补偿。

哪些情况算被迫辞职？举几个大家最常碰到的例子，比如公司一直不给你交社保，每个月都拖着不发工资，本来答应给你的劳动条件，比如办公岗位、必备工具说撤就撤，逼着你没法干活，还有强制调岗降薪这类侵害你权益的情况，你都可以以这些理由提出辞职，然后要求公司支付经济补偿。

这里要提醒大家一句，提被迫辞职的时候，一定要书面写明你辞职的原因就是上面说的这些，别随便写个人原因辞职，写了个人原因，后续再想要补偿就很难得到支持了。如果公司不认可，你可以直接去申请劳动仲裁，只要你手里有证据，大部分都能拿到应得的补偿。

毕竟出来打工赚的都是辛苦钱，本该属于你的权益，一定要主动去争取，别因为不懂法就白白浪费了。
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[Q]：公司辞退员工一定需要支付经济补偿吗？
[A]：不一定，如果员工因自身过错被辞退，公司不需要支付经济补偿。
[Q]：主动辞职一定拿不到经济补偿吗？
[A]：不是，符合条件的被迫辞职，员工依然可以拿到经济补偿。
[Q]：哪些情况属于可以拿补偿的被迫辞职？
[A]：公司不缴纳社保、拖欠劳动报酬、不提供约定劳动条件都属于。
[Q]：被迫辞职的经济补偿标准是什么？
[A]：每工作一年支付一个月的工资，按离职前12个月平均工资计算。
[Q]：被公司辞退就一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，员工本身存在法定过错时被辞退没有经济补偿。
[Q]：公司拖欠工资可以辞职要补偿吗？
[A]：可以，公司拖欠劳动报酬属于被迫辞职的法定情形，可以要补偿。
[Q]：公司不给交社保可以索赔经济补偿吗？
[A]：可以，以公司不缴纳社保为由提出被迫辞职，可以要求经济补偿。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：因公司侵害劳动者合法权益，劳动者被迫提出的辞职，可主张经济补偿。