各位，高工资不一定是好事啊，尤其在离职算经济补偿的时候。

我个人始终觉得劳动合同法里有一个规则不是特别的合理。哎，你听一听这规则，就是你们总说的算经济补偿金最多只给12个月。

就这个规则，首先你明白不是所有人最多只有12个月，拿12个月封顶的这些人一定是高工资，那多高呢？它的规则是超过了你当地上年度社会平均工资三倍。

我举个例子，比如说你当地的社平工资是7000块钱，7000乘以3就是21000。如果你的工资超过21000，那算经济补偿的时候，首先基数就是21000，不会再往上涨，并且计算年限最多12年。

如果你的月平均工资不超21000，那怎么样算经济补偿的时候不受12年封顶的上限？哎，就是这个规则。

这就导致一个问题，你们思考啊。如果我举个例子，你们当地社平工资就是提前一两个同样的同一个公司的人，A和B这两个人A的工资是21000，B的工资是21001块钱。这俩人都在一个公司干了15年，在离职的时候，他们两个的经济补偿金会天壤之别。一个人能拿到15个月的经济补偿，而另一个人最多只能拿到12个月的经济补偿，而他们两个的工资实际上只差一块钱啊，所以这个事你说怎么解决啊，没有什么太好的办法，我只能说现有的规定在这摆着，如果你想多拿到，你可以尝试在算经济补偿的时候，尽可能把你的工资不要超过社平三倍，如果你比较接近，你可以考虑把一些不必要的费用刨除掉，不进行举证，那再进行相应的计算，你知道吗？抖音。
# 经济补偿攻略：合理规划薪资，避免补偿差距
在离职计算经济补偿时，薪资高低会影响补偿金额。若工资超当地社平工资三倍，补偿基数固定，年限封顶12年；未超则不受此限。例如，当地社平工资7000元，三倍为21000元。A工资21000元，B工资21001元，都工作15年，A最多拿12个月补偿，B能拿15个月。为避免补偿差距，可尽量控制工资不超社平三倍，接近时考虑剔除不必要费用，不举证，再计算补偿。这样能在离职时更好地保障自身权益，合理规划薪资，减少因薪资差异导致的补偿差距。
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[Q]：离职算经济补偿时，什么情况下经济补偿金最多只给12个月？
[A]：当工资超过当地上年度社会平均工资三倍时，算经济补偿基数就是当地上年度社会平均工资三倍，计算年限最多12年。
[Q]：当地社平工资7000元，工资21000元，离职时经济补偿怎么算？
[A]：基数为21000元（社平工资三倍），计算年限最多12年。
[Q]：当地社平工资7000元，工资21001元，离职时经济补偿怎么算？
[A]：基数同样为21000元（社平工资三倍），计算年限最多12年。
[Q]：当地社平工资7000元，工资20000元，离职时经济补偿怎么算？
[A]：不受12年封顶上限，按实际工资计算补偿。
[Q]：同一个公司的A工资21000元，B工资21001元，都干15年，离职经济补偿有何不同？
[A]：A最多拿12个月经济补偿，B能拿15个月经济补偿。
[Q]：如何在离职算经济补偿时多拿到补偿？
[A]：尽可能把工资不要超过社平三倍，接近时考虑把一些不必要费用刨除掉，不进行举证，再计算补偿。
[Q]：工资超过社平工资三倍，计算经济补偿基数会变吗？
[A]：会，基数为当地上年度社会平均工资三倍，不再往上涨。
[Q]：工资不超社平工资三倍，计算经济补偿年限有上限吗？
[A]：不受12年封顶上限，按实际工作年限计算。