一套人马多块牌照的劳动官司怎么准备证据啊？
今天上午来一个粉丝委托我们这个一审阶段啊仲裁，自己打的团掰啊，案子打得非常憋屈啊，自己当时把这个事儿想的简单了，结果对方委托的律师公司根本就没去人啊，就律师出庭，然后律师当庭的时候满嘴跑不到车啊，什么都不认。
我给大家讲太正常了啊，当你证据不齐的时候，就是这个结果。
混同用工这种情况之前给大家讲过很多次，那我们在前期搜集证据和程序上需要注意哪些问题？哎，今天正好我就这个案子，我说四个点，纯干货，点赞收藏。

好啊，第一个，你在开庭立案之前，一定要查询这些混同用工的企业有没有关联关系工商登记信息。你要查他的股东，包括总监高的情况，以及最近这些年包括你换签公司的时候啊，包括这几个主体关联管理你的时候，有没有股东交叉变更的情况都要去查询啊，他的历史严格记录都要去查。

第二个最重要的就是在业务上、财务上、管理上有没有混同的情况。比如说A公司的人安排你去B公司工作，对吧？哎，可以寄A公司给你寄考勤啊，或者C公司给你发工资。就这几家公司呢可能都是一个老板啊，都是一批人来进行管理，或者是股股权上有关联，董监高的关联。那把这些在业务上、管理上、财务上啊、考勤上高度关联关联的证据你都要拿到手。

第三个，因为劳动关系，这个时候可能说不清楚，你说是跟A还是跟B还是CC可能说不明白。那这个时候如果公司提起了像被迫辞职这样的事情，你一定是把这些关联企业，有关系的这些企业都要进行被迫辞职通知书的书送达。包括像这些异议的通知啊，这个征征询意见，催促的意见，把这些通知都要给这些企业进行送达。因为你说不清楚跟你有劳动关系啊，所以都要送达，防止他们开庭的时候扯皮，说我没看见，我没收到。

第四个最重要的一点，在仲裁立案的时候，一定把这些关联企业混同用工的这些交叉管理，你的企业要一起立案！作为共同被申请人。很多说我立了仲裁不给立，立不了也得立，实在不行，你自己立不了，找律师也得立！否则的话后期会非常非常的麻烦啊。

觉得有用的点赞收藏你知道吧？抖音。
### 劳动官司证据准备攻略

在劳动官司中，尤其是涉及一套人马多块牌照的情况，证据准备至关重要。

首先，要查询混同用工企业的工商登记信息，包括股东、董监高情况，以及历史变更记录。这能帮你理清企业之间的关系。

接着，关注业务、财务和管理方面的混同。比如人员安排、考勤、工资发放等，这些高度关联的证据都要收集。

如果公司提及被迫辞职等情况，要将关联企业都列为被迫辞职通知书的送达对象，避免开庭扯皮。

最后，仲裁立案时，把关联企业一起作为共同被申请人。即便遇到困难，也要想尽办法立案，否则后期麻烦重重。

掌握这些要点，能让你在劳动官司中更有底气，维护自身权益。
劳动官司,混同用工,证据准备,工商登记,业务财务管理
[Q]：打一套人马多块牌照的劳动官司，开庭立案前要做什么？
[A]：查询混同用工企业的工商登记信息，包括股东、董监高情况及历史变更记录。
[Q]：业务、财务、管理方面的混同证据指什么？
[A]：如A公司安排去B公司工作，A公司寄考勤，C公司发工资等相关证据。
[Q]：劳动关系不明时，公司提被迫辞职怎么办？
[A]：将关联企业都进行被迫辞职通知书等相关通知的送达。
[Q]：仲裁立案时对关联企业有什么要求？
[A]：把关联企业混同用工的交叉管理企业一起立案，作为共同被申请人。
[Q]：查工商登记信息要关注哪些内容？
[A]：股东、总监高情况，以及股东交叉变更情况等历史记录。
[Q]：为什么要重视业务、财务、管理方面的混同证据？
[A]：能证明企业之间存在混同用工情况，增强证据力度。
[Q]：不把关联企业列为被迫辞职通知书送达对象有什么后果？
[A]：开庭时对方可能扯皮说没看见、没收到通知。
[Q]：仲裁立案遇到困难怎么办？
[A]：想办法立案，实在不行找律师帮忙立案，否则后期麻烦。