最近有好几个粉丝朋友咨询，年后准备去新单位入职，却发现劳动合同有坑。

经常看王律师普法视频的劳动者应该知道，劳动合同很重要。今天务必给大家提个醒，签劳动合同可得睁大眼睛。

遇到劳动合同有坑，不签怕没工作，签了又怕被欺负怎么办？我是王律师，有一年线下开庭、两百多次实战办案经验。劳动合同有坑怎么办？请先关注、收藏、点赞，慢慢看。

有些公司会在劳动合同里搞花样，比如让无条件配合调岗，不去新岗位就当自动离职，各种情况解除合同都不给补偿；让自愿不缴社保或无条件加班还不给加班费，甚至不让申请劳动仲裁。遇到这些条款别蒙圈，不签怕没工作，签了怕被欺负。别着急，听我分析。

劳动仲裁记住这个原则，劳动合同对自己有利就按合同来，对自己不利就靠法律。虽合同是自己签的，但有些条款公司甩锅剥夺权利不行。根据劳动合同法第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者合法权利，该条款无效。所以签了不合理劳动合同也别怂，有理有据怼回去，法律会撑腰。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《劳动合同避坑全攻略：保障你的权益，远离职场陷阱》

在职场中，劳动合同是我们权益的重要保障。然而，不少人在签订劳动合同时会遇到各种问题。比如，有些公司会在合同里设置陷阱，像让员工无条件配合调岗，否则就视为自动离职，而且无论何种情况解除合同都不给补偿。还有的公司要求员工自愿不缴纳社保，或者让员工无条件加班却不给加班费，甚至禁止员工申请劳动仲裁。

当遇到这些情况时，我们该如何应对呢？首先，要保持冷静，仔细研读合同条款。如果发现合同对自己不利，不要盲目签字。根据劳动合同法，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的条款是无效的。所以，即使签了不合理的合同，我们也有法律撑腰。

在劳动仲裁时，遵循一个重要原则：劳动合同对自己有利的，就按合同来；对自己不利的，就依靠法律。比如，合同中关于工作内容和薪资待遇的条款对自己有利，就可以依据合同维权；而对于那些不合理地剥夺我们权利的条款，要坚决通过法律途径解决。

总之，签订劳动合同是我们职场生涯中的重要一步，一定要谨慎对待，保护好自己的权益。
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[Q]：签劳动合同遇到坑不签怕没工作，签了又怕被欺负怎么办？
[A]：劳动仲裁时，劳动合同有利就按合同来，不利就靠法律，部分无效条款可怼回去。
[Q]：公司在劳动合同里搞哪些花样？
[A]：让无条件配合调岗，不去新岗位当自动离职，各种情况解除合同都不给补偿；让自愿不缴社保或无条件加班还不给加班费，甚至不让申请劳动仲裁。
[Q]：劳动合同中用人单位免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的条款有效吗？
[A]：该条款自始至终是无效的。
[Q]：签了不合理的劳动合同该怎么办？
[A]：别怂，有理有据地利用法律怼回去，法律会撑腰。
[Q]：劳动仲裁遵循什么原则？
[A]：劳动合同对自己有利就按合同来，对自己不利就靠法律。
[Q]：公司让无条件配合调岗合法吗？
[A]：不合理，遇到这种情况可参考劳动仲裁原则应对。
[Q]：自愿不缴纳社保在劳动合同里合法吗？
[A]：不合法，这是用人单位排除劳动者合法权利的行为。
[Q]：劳动合同里不让申请劳动仲裁有效吗？
[A]：无效，这属于排除劳动者合法权利的条款。