没有提交加班审批手续还算加班吗？还真的有可能算。
那根据人社部联合最高院发布的超时加班指导案例，当员工能够提交例如考勤记录啊，与公司领导同事的聊天记录啊、会议纪要等等形成证据链，即便没有履行加班审批手续，也不影响公司安排加班这一事实的认定，依然可以主张加班费。
这里呢提醒各位劳动者，加班费是不太好要的，你要留存好加班事实的证据，你知道吗？

# 加班费攻略：留存证据，维护权益
在工作中，加班费问题备受关注。当面临没有提交加班审批手续的情况时，是否算加班呢？答案是有可能算。根据相关案例，即便未履行审批手续，只要员工能提交如考勤记录、与领导同事的聊天记录、会议纪要等形成证据链，依然可主张加班费。

那么，如何留存这些关键证据呢？考勤记录方面，要确保记录完整准确，包括上下班时间、加班时长等。聊天记录要注意保留原始内容，避免删减或修改。会议纪要则需关注其中涉及加班安排的部分，及时留存。

此外，了解自身权益也很重要。明确加班费的计算标准，不同岗位、不同工时可能有不同的计算方式。同时，要知道维权的途径，当与公司协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对加班费问题时，要积极主动地留存证据，了解权益，以保障自身的合法利益。
# 加班费攻略：留存证据，维护权益
在工作中，加班费问题备受关注。当面临没有提交加班审批手续的情况时，是否算加班呢？答案是有可能算。根据相关案例，即便未履行审批手续，只要员工能提交如考勤记录、与领导同事的聊天记录、会议纪要等形成证据链，依然可主张加班费。

那么，如何留存这些关键证据呢？考勤记录方面，要确保记录完整准确，包括上下班时间、加班时长等。聊天记录要注意保留原始内容，避免删减或修改。会议纪要则需关注其中涉及加班安排的部分，及时留存。

此外，了解自身权益也很重要。明确加班费的计算标准，不同岗位、不同工时可能有不同的计算方式。同时，要知道维权的途径，当与公司协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对加班费问题时，要积极主动地留存证据，了解权益，以保障自身的合法利益。
加班审批手续,加班费,证据链,考勤记录,聊天记录,会议纪要
[Q]：没有提交加班审批手续还算加班吗？
[A]：有可能算。当员工能提交如考勤记录、聊天记录、会议纪要等形成证据链，即便未履行审批手续，也可主张加班费。
[Q]：哪些证据能证明加班事实？
[A]：考勤记录、与公司领导同事的聊天记录、会议纪要等。
[Q]：留存考勤记录要注意什么？
[A]：要确保记录完整准确，包括上下班时间、加班时长等。
[Q]：聊天记录如何留存？
[A]：注意保留原始内容，避免删减或修改。
[Q]：会议纪要留存的重点是什么？
[A]：关注其中涉及加班安排的部分，及时留存。
[Q]：加班费计算标准一样吗？
[A]：不同岗位、不同工时可能有不同的计算方式。
[Q]：与公司协商不成如何维权？
[A]：可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。
[Q]：劳动者该如何保障自身加班费权益？
[A]：要积极主动地留存证据，了解权益。