下了班儿老板或者领导发来微信安排个工作，你就是烦不烦吧？
如果烦这条你必须给我看完，为了你自己好。

现在啊无纸化办公，网络化办公已经成为了主流。劳动者的工作并不限于工作场所和工作时段。
如果工作时间之外，应老板的要求回复客户、开线上会、出文稿。
只不过这既不打卡也没有考勤，似乎没有证据证实有加班，对吧？这就叫隐形加班。

不过没关系，微信沟通记录、邮件发送记录，这些将来仲裁或者是诉讼都可以作为证据来提交，已经有判决支持了。
那问题就又来了，我要加班费我就没法再干下去了。
我就知道你会这么问，着什么急嘛。
谁说让您现在要加班费了，你一辈子都在这公司干。
如果不是十年八年以后离职再申请仲裁来得及，只需要您现在留存好聊天记录和邮件记录，到时候新账旧账一并清算就好。

法律无非柴米油盐，关注舒凡给您说法。
在当今网络化办公的大环境下，隐形加班现象屡见不鲜。很多小伙伴都遇到过下班后老板通过微信安排工作的情况，这看似平常，实则可能涉及隐形加班。那么，面对这种情况我们该如何应对呢？首先，要明确隐形加班虽然没有打卡和考勤记录，但微信沟通记录和邮件发送记录都可作为证据。所以，从现在起，每次收到工作安排，都要妥善留存相关记录。即便当下不打算索要加班费，也为未来可能的离职仲裁做好准备。一旦离职，这些记录就能成为我们维护权益的有力武器，新账旧账一并清算，让我们应得的权益得到保障。
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[Q]：什么是隐形加班？
[A]：工作时间之外应老板要求做事，无打卡考勤，似无加班证据。
[Q]：隐形加班有哪些证据可以留存？
[A]：微信沟通记录、邮件发送记录等。
[Q]：现在就要加班费会怎样？
[A]：文中说现在要可能没法在公司干下去。
[Q]：离职后申请仲裁来得及吗？
[A]：来得及，只要留存好聊天和邮件记录。
[Q]：无纸化办公和网络化办公是主流吗？
[A]：现在无纸化办公、网络化办公已成为主流。
[Q]：工作时间限制在哪些方面被打破了？
[A]：工作不限于工作场所和工作时段。
[Q]：工作时间外老板常要求做什么？
[A]：回复客户、开线上会、出文稿等。
[Q]：留存记录有什么用？
[A]：将来仲裁或诉讼可作为证据提交，用于清算权益。