加班后还要干活，已经成为当代职场咱们打工人的普遍现象。现在数字时代发展的非常快，网络办公已经成为普遍现象，那么工作与生活的边界越来越模糊，如果在家在非工作时间被要求在家在线办公，算不算加班呢？有没有加班工资呢？请点赞、收藏、关注王律师。今天跟着王律师来一起看一个案件，被称为中国隐形加班第一案。这个案子的判决书中，法院支持劳动者的加班工资诉求，酌定了3万元的加班补偿。并且呢在判决书中明确提出了隐形加班这个概念以及认证标准啊。来敲重点啊。当劳动者在非工作时间利用了社交媒体开展工作，超出了一般的简单沟通的范畴，付出了实质性的劳动，并形成了周期性固定性的特点，应当被认定为加班。有了加班事实，那么加班费怎么拿呢？加班的举证责任在劳动者。一方面，许多劳动者法律意识较差，没有在日常加班的时间固定住证据。许多劳动者提出的这些证据都很主观，比如说口头记忆、个人的工作日志，这种单方面的没有经过双方认可的证据，一般劳动仲裁委和法院均不会采纳的。另外一方面呢，难点在于劳动者很难证明自己到底加了多久的班，比如聊天记录里，老板让员工梳理一个材料，过了3个小时，员工回复完成了，但能够证明这3个小时就完全在加班吗？这里往往会产生争议，如果没有充分的客观的证据，加班费的主张是很难得到劳动仲裁委和法院的支持的。比如公司审批的考勤表，负责人在群聊中发布的值班记录等等，这是经过双方认可的。需要注意的是，仅仅有钉钉上待定位的打卡记录，一般劳动仲裁委和法院都是不会采纳的，因为你也可能下班后在工位上吃饭、聊天，甚至在打游戏，打到很晚再走，无法证明自己一定是在工作的。所以，劳动者如何证明自己在加班的确是一个难点，但毕竟走法律途径的话，肯定是要看证据的，证据不足的情况下，劳动仲裁委、法院也没有办法支持你。那么互联网时代，不少的工作都是通过线上沟通完成，多多少少都会有一些痕迹，比如说你真的加班比较频繁，有维权的诉求的话，那你平时就要注意搜集固定住这些证据。如果你也有相同的劳动纠纷，请赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，我帮你看一看证据足不足，为你一对一解决劳动纠纷。抖音。

**《互联网时代劳动纠纷攻略：学会搜集证据，维护自身权益》**
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在互联网时代，线上工作成为常态，劳动纠纷也日益增多。其中，隐形加班问题备受关注。比如，在非工作时间通过社交媒体开展工作，超出简单沟通范畴，付出实质性劳动且形成周期性固定性特点，就可能被认定为加班。那么，如何维护自己的权益呢？
首先，要清楚加班的举证责任在劳动者。很多劳动者因法律意识差，没固定日常加班证据，像口头记忆、个人工作日志等主观证据，一般不被劳动仲裁委和法院采纳。而且，劳动者很难证明加班时长，比如聊天记录中老板安排任务，几小时后完成，却难证这期间都在加班。
为了维护权益，平时就要注意搜集固定证据。比如公司审批的考勤表、负责人在群聊发布的值班记录等，这些经双方认可的证据很关键。仅仅钉钉待定位打卡记录一般不被采纳，因为无法证明是在工作。
如果遇到劳动纠纷，要赶紧联系靠谱律师。像王律师这样的专业人士，能帮你看证据是否充足，一对一解决劳动纠纷。总之，在互联网时代，劳动者要多留意，保护好自己的权益，避免因证据不足而受损。
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