Q：下班开会算加班吗？
A：理论上算，但很多员工要不来，因为没证据。只要超过标准工作时间且与工作相关，公司安排的事都可认定为加班。
Q：如何认定下班开会属于加班？
A：需要有公司明确发通知下班后几点到几点开会，有相应的考勤打卡记录，结合工资发放的工资条，且工资条里有固定的加班费，搜集完这些证据并经测算确实有拖欠加班费情况才行。
Q：为什么很多员工难以主张下班开会算加班？
A：因为没有证据，比如公司明确的开会通知、考勤打卡记录以及工资条等。
Q：认定加班需要哪些证据？
A：公司明确发通知下班后几点到几点开会、考勤打卡记录、工资发放的工资条，且工资条里有固定的加班费。
Q：只有考勤打卡记录能认定加班吗？
A：不能，还需要公司明确的开会通知以及工资条里有固定的加班费，搜集完这些证据并经测算确实有拖欠加班费情况才行。
Q：工资条里没有固定加班费一项怎么办？
A：仍可通过公司明确的开会通知、考勤打卡记录等证据，经测算确实有拖欠加班费情况来主张加班，但相对来说证据不够充分。
Q：有公司开会通知但没有考勤打卡记录能认定加班吗？
A：不能，需要同时具备公司明确的开会通知、考勤打卡记录以及工资条里有固定的加班费，且经测算确实有拖欠加班费情况。
Q：如何维护自己下班开会被认定为加班后的权益？
A：按照要求搜集公司明确的开会通知、考勤打卡记录、工资条等证据，经测算确实存在拖欠加班费情况后去主张。
Q：加班证据搜集全攻略包含哪些内容？
A：包含要搜集公司明确发通知下班后几点到几点开会、考勤打卡记录、工资发放的工资条，工资条里有固定的加班费，搜集完这些证据并经测算确实有拖欠加班费情况，就可以主张加班。
Q：只凭工资条里有固定加班费就能认定加班吗？
A：不能，还需要公司明确的开会通知以及考勤打卡记录，且经测算确实有拖欠加班费情况。