哎，想要加班费的朋友，你如果只拿着公司的考勤、你的打卡记录去主张加班费，能要得来吗？我告诉你，真的有可能要不来。
主要原因在哪儿呢？考勤只能证明你几点来的、几点走的，但是在这个考勤范围内，你有没有工作、有没有干公司安排给你的工作，你延长的工作时间是不是公司要求你延长的，或是你主动想要延长、公司有没有同意你延长，这一系列问题如果你证明不了，加班费都有可能要不来。
所以主张加班费的朋友，考勤记录当然能佐证你的加班时长，除此之外，你必须要拿出材料，证明你有加班事实、你有对应工作内容，并且这个工作内容是公司统筹安排的，或是经过你的申请、公司审批同意后你才加班的，这样才有可能拿到加班费，否则加班费的主张难度非常大，你知道了吗？
怎么才能顺利拿到加班费，相信这是很多打工人都搞不清楚的问题。我接触过不少劳动者，明明自己天天准点下班，偶尔加个班还拿不到钱，更别说那些长期加班的朋友了。
我之前有个读者找我吐槽，说自己在公司做运营，几乎每个周末都要加班改方案，手机24小时不能关机，随叫随到。离职的时候想把这么多年的加班费一起要回来，翻遍手机只找到了公司考勤系统的截图，最后申请劳动仲裁的时候还是因为证据不够，只拿到了一小部分赔偿。
其实很多人都有一个误区，觉得只要有打卡记录，就能证明自己加班了。实际上打卡和考勤，只能证明你在那个时间段出现在公司，没办法证明你这段时间是在干活，还是在摸鱼等下班，更没办法证明这次加班是公司要求的，不是你自己磨洋工留下来的。
那我们平时要怎么保留证据才对呢？其实方法都很简单，如果你是通过工作群通知加班的，那记得别清理聊天记录，哪怕换了手机也要把这个记录导过去。如果是领导当面跟你说的，那加班之后可以给领导发个消息确认一下，比如“王经理，今天下午您安排我赶的这个项目方案我已经发您邮箱了”，这不声不响就把证据留下了。
要是公司走正规加班审批流程，那你一定要提前走审批，别觉得不好意思，你按流程走，既是遵守公司规定，也是保护自己的合法权益。哪怕最后真的要走到维权那一步，这些审批记录就是最好的证据，比你十张打卡记录都有用。
还有一点容易被忽略，要是你加班的时候有给客户发过工作邮件，帮公司对接过工作，这些记录都可以留下来。这些内容都能实打实证明你那段时间确实在干公司安排的工作，这些细节拼起来，你的证据链就完整了。
打工人挣的都是辛苦钱，该是你的加班费，一分都不能少。提前多留个心眼，比出问题之后到处找证据要稳妥得多。
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[Q]：只拿考勤打卡记录能要到加班费吗？
[A]：不一定能要到，因为考勤仅能证明你进出公司的时间，无法证明你在该时段是为公司工作，也无法证明加班是公司要求或同意的。
[Q]：为什么考勤打卡记录没法确保拿到加班费？
[A]：考勤无法证明你在考勤时段内是否从事公司安排的工作，也无法证明延长工作时间是公司要求或公司同意的。
[Q]：主张加班费需要准备哪些材料？
[A]：除了考勤记录证明加班时长外，还需要准备能证明加班事实、工作内容属于公司安排，或加班经过公司审批同意的证据。
[Q]：拿不到加班费的主要原因是什么？
[A]：无法证明存在符合要求的加班事实，没办法证明加班是公司要求或同意、加班内容是公司安排的工作。
[Q]：只要有考勤记录就可以要加班费吗？
[A]：不是，仅靠考勤记录不足以支撑加班费的主张，还需要补充其他能证明合法加班的证据。
[Q]：什么条件下主张加班费更容易成功？
[A]：除了考勤记录证明加班时长，能拿出证据证明加班是公司安排或经公司审批同意的，成功率更高。
[Q]：加班费主张难度大吗？
[A]：如果没有齐全的证据，仅靠考勤打卡记录，加班费的主张难度是非常大的。
[Q]：劳动者主张加班费的核心要点是什么？
[A]：核心是既要证明加班时长，也要证明加班是公司安排或经公司同意，确实是为公司完成工作的加班。