昨天给大家拍了一个国庆节加班的视频，好嘛，评论区骂骂咧咧的挺热闹啊。来，今天聊点细节。

加班费确实有法律规定，但是各位你未来仲裁打官司的，你会发现这项费用它不好要好。那如果考虑要加班费，你现在需要收集哪些证据？你听我给你盘一盘。

第一个加班一定不要变成自愿加班。什么叫自愿？当你手里没有公司安排你加班的证据，你手里没有你申请公司审批你加班的证据,没有公司排班表之类的证据，你撒你都没有，很大概率你的加班就是自愿加班。你不要说你脑子里怎么想的，从证据层面，这就是自愿加班的，没有加班费。

第二个，有没有加班事实，你申请了，审批了，公司安排你了。好，那你当天来没来，几点来的，几点走的，干的什么工作，需要留存证据，至少考勤记录、考勤表、考勤的统计你得有。好，这是第二个。

第三个，你的工资当中，你当月的工资，比如说十月份过了，你加班了，工资当中有没有加班费，你得搞清楚你的工资构成，你知不知道你的工资当中有没有固定的加班费用，你知不知道？

第四个，你的劳动合同。很多朋友你没看过你劳动合同，你到底是标准工时制还是综合工时制，还是不定时工时制，这都决定了你未来的加班费能不能要到。

好，这些证据，你收集好加班费才有可能要。但是我注意，不是让你现在打官司。我刚才讲了劳动报酬的时效是离职后一年，那加班费它就属于劳动报酬。离职后一年内你都有权利去仲裁主张，你知道吧？抖音。
# 国庆节加班攻略：如何顺利拿到加班费
国庆节加班，加班费怎么算？如何合*？这篇攻略为你详细解答！
1. 了解加班费规定
首先，要明确加班费是有法律规定的。不同工时制下，加班费的计算方式不同。标准工时制、综合工时制和不定时工时制各有差异。比如，标准工时制下，工作日加班一般是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
2. 收集关键证据
- 避免自愿加班：一定要有公司安排加班的证据，如加班通知、工作群聊天记录等。若没有这些，很可能被认定为自愿加班，就没有加班费了。
- 留存加班事实证据：包括考勤记录、考勤表、考勤统计等，证明你当天确实加班了，以及加班的时长和工作内容。
- 明确工资构成：清楚当月工资中是否有固定的加班费用，了解自己的工资构成很重要。
- 查看劳动合同：确定自己是哪种工时制，这决定了未来加班费能否要到。
3. 注意仲裁时效
劳动报酬的时效是离职后一年，加班费属于劳动报酬。所以离职后一年内都有权利去仲裁主张加班费。
总之，国庆节加班要想顺利拿到加班费，就得了解规定、收集证据，并注意时效。希望这篇攻略能帮助大家维护自己的合法权益！
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[Q]：加班变成自愿加班怎么办？
[A]：当没有公司安排、申请审批、排班表等证据时，很大概率是自愿加班，无加班费。
[Q]：需要留存哪些加班事实的证据？
[A]：考勤记录、考勤表、考勤统计，以及当天加班的来走时间和工作内容。
[Q]：如何确定工资里有没有加班费？
[A]：要搞清楚当月工资构成，看是否有固定加班费用。
[Q]：劳动合同对加班费有什么影响？
[A]：合同里的工时制（标准、综合、不定时）决定未来加班费能否要到。
[Q]：现在就要打官司要加班费吗？
[A]：不是，劳动报酬时效是离职后一年，离职一年内可仲裁主张。
[Q]：没有公司安排加班的证据会怎样？
[A]：很大概率会被认定为自愿加班，无法获得加班费。
[Q]：只知道加班，却没留存相关证据咋办？
[A]：后续要注意收集考勤记录、工资构成证明、查看劳动合同等证据。
[Q]：不同工时制加班费计算有何不同？
[A]：文档未具体说明，需进一步了解相关法律规定。