就劳动法这个领域啊，在你看抖音里很多普法视频的时候，告诉你这个费用可以拿啊，那个费用可以拿。真正拿的时候你会发现怎么样看得到摸不到啊。我今天说四个点，你注意听。

第一个公司没有跟你签订书面劳动合同啊，抖音里说了可以要二倍工资。但是你会发现，当你在这公司如果已经干了三四年了，这个二倍工资基本上是不可能拿到了。因为过了仲裁时效了啊，我们的这个二倍工资的时效只有一年，你过了一年就要不到了。

第二个，公司已经同意给你N或N加一这个补偿，然后让你怎么样走人，跟你解除劳动关系。但是呢，你不同意，非得找公司要2N这个是我告诉你，大概率2N是拿不到的。因为按照法律的规定，你想拿到2N的这个赔偿金，就是干一年两个月工资标准的赔偿金。前提是必须是公司单方和你解除劳动关系。用老百姓能讲的话，就是公司把你开掉了，这个事儿必须落地。你要拿到这个证据的情况下，你才有可能拿到二人的赔偿金。而这个时候公司再跟你谈再跟你谈N再跟你谈N加一是要跟你协商解除，所以你拿不到公司解除你的证据，你是拿不到二人的赔偿的。

第三个，你在公司干了五六年了，那你最后离职拿经济补偿金的时候，是不是就是五六个月工资呢？有的时候不是。比如说你是劳务派遣工，你劳务派遣工如果在这五六年的期间，你换了多家派遣公司，那这个时候在主张经济补偿的时候，大概率只会从最后一家派遣公司的工龄开始起，算算你的离职经济补偿。

第四个，离职N加1。很多人说了，公司只要不提前三十天通知我没有提前通知我，我就能拿到这个加一。甚至有些人说员工提出离职也主张N加1。我告诉你在劳动合同法里加一，这个加的是什么？叫代通知金，仅限于劳动合同法40条规定的三种情况，而且公司还是怎么样没有提前三十天通知，你才能够拿到这个假一。那这三种情况是什么呢？简单说一下，第一个就是你长期休病假，公司解除你。第二个就是你能力不行，公司说你不擅长工作，解除你。第三个就是因为一些客观外部的原因变化，导致你们俩的合同没有办法继续履行。公司解除你这三种，公司解除你的情况，他没有提前30天通知你，才有可能拿到更多的这个组合。但是如果这三种情况公司操作违法，比如说医疗期满了以后没有给你调岗，你考核不善，工作没有进行培训或调岗，直接就把你开除掉。这个叫什么程序违法，违法解除拿到的叫做N就是干一年两个月工资，当你主张2N的时候，就不能再主张解除了。你个关注，你看看晚上九点陈陈慧律师之后，你才能了解更多的职场内幕抖音。
**劳动法攻略：职场权益保障全解析**
在职场中，了解劳动法相关知识至关重要。比如二倍工资，若公司未签书面劳动合同，一年内可主张，但超时效就难拿到。像工作三四年后，基本就过了仲裁时效。

关于N或N加1补偿，公司协商解除且你不同意时，想拿2N很难。因为拿2N赔偿金前提是公司单方解除劳动关系，要有证据才行。

劳务派遣工离职拿经济补偿金也有讲究。工作五六年，换过多家派遣公司，主张补偿大概率从最后一家派遣公司工龄算起。

离职N加1也不是随便能拿的。仅限于劳动合同法40条规定的三种情况，公司没提前30天通知才可能拿到。这三种情况包括长期休病假、能力不行、客观外部原因致合同无法履行。若公司操作违法，比如医疗期满未调岗等，违法解除只能拿N，主张2N就不能再主张代通知金了。
劳动法、二倍工资、N加1、经济补偿金、劳务派遣工
[Q]：未签书面劳动合同，二倍工资的仲裁时效是多久？
[A]：二倍工资的时效只有一年，过了一年就很难拿到了。
[Q]：公司协商解除给N或N加一，不同意能拿2N吗？
[A]：大概率拿不到，拿2N需公司单方解除且有证据。
[Q]：劳务派遣工离职经济补偿怎么算？
[A]：若换过多家派遣公司，大概率从最后一家派遣公司工龄算起。
[Q]：什么情况下离职能拿N加1？
[A]：仅限于劳动合同法40条规定的三种情况且公司未提前30天通知。
[Q]：长期休病假被公司解除，能拿N加1吗？
[A]：符合劳动合同法40条规定且公司未提前30天通知，有可能拿到。
[Q]：公司违法解除劳动合同，能拿多少赔偿？
[A]：违法解除拿到的是N，即干一年两个月工资。
[Q]：主张2N赔偿金时，还能主张解除吗？
[A]：主张2N时，就不能再主张解除了。
[Q]：员工提出离职，能主张N加1吗？
[A]：一般不能，N加1仅限于特定法定情况且公司未提前通知。