工资方面的三个坑，来点赞收藏好啊。

第一个就是工资结构，你不清楚。你说我一月挣八千，我一月挣一万，你知道这八千、一万的构成是什么吗？如果你不清楚，很有可能未来公司把浮动工资部分给你降低，甚至不发，且合情合理，你根本要不来。

第二个就是录用通知书，你入职发的那个 offer 和你签订劳动合同不一样。哎，入职面试说的月薪底薪 1 万，最后签订劳动合同，月薪 3000，以哪个为准？以月薪三千为准。

第三个啊就是多主体发工资。也就是说公司给你发一部分，人事经理给你发一部分，财务给你发一部分，还有第三方个人给你发一部分。好，这种情况下你一定要跟公司的人事经理或者你的领导核实一下，你这个工资到底多少钱，分了几个主体发，哪怕核实过一次都行。因为一旦核实过，那么你的工资标准就固定下来了。如果公司后边不认可那些第三方主体或其他人发的工资，你完全可以找他们要那些工资。你说没发吗？没发好，那你继续给我发就完了。因为一旦你确定不了这个工资的组成，未来拖欠工资，包括投诉补缴社保，投诉补缴公积金都会遇到阻碍，知道了吧？抖音。
《工资发放全知道：避开陷阱，保障自身权益》攻略

在工资这件事上，大家可得多留个心眼。首先，工资结构得弄清楚。要是只知道每月挣多少，却不了解钱是怎么构成的，那可就危险啦。公司很可能降低甚至克扣浮动工资部分，到时候咱有理也难讨回。

录用通知书和劳动合同不一致也常见。面试时说好的高薪，签合同却变了，这时候就得明确以哪个为准，别稀里糊涂吃了亏。

多主体发工资更是要注意。公司、人事经理、财务、第三方个人都发钱，一定要跟领导或人事核实工资数额和发放主体。一旦核实，工资标准就固定了，后续若有问题也能有据可依。不然，拖欠工资、社保公积金补缴都会受阻。大家一定要重视这些，保障好自己的工资权益。
工资结构,录用通知书,多主体发工资,工资标准,拖欠工资
[Q]：工资结构不清楚会有什么后果？
[A]：未来公司可能降低或不发浮动工资部分，且合情合理，难以讨回。
[Q]：录用通知书和劳动合同不一样时以哪个为准？
[A]：以签订的劳动合同为准。
[Q]：多主体发工资需要注意什么？
[A]：要跟公司人事经理或领导核实工资数额及发放主体。
[Q]：核实工资主体有什么作用？
[A]：能固定工资标准，避免后续工资相关问题受阻。
[Q]：公司不认可第三方发的工资怎么办？
[A]：可找公司要回第三方发的工资。
[Q]：不确定工资组成会有什么麻烦？
[A]：未来拖欠工资、投诉补缴社保和公积金都会遇到阻碍。
[Q]：如何避免工资方面的这些坑？
[A]：提前了解工资结构，明确合同条款，核实工资发放主体。
[Q]：发现工资有问题应该首先怎么做？
[A]：及时跟公司人事经理或领导沟通核实情况。