天津加油，这是这两天看到最多的一句话。

作为一个身处天津的劳动法律师，作为一个正在居家隔离的劳动法律师，我还是想聊点儿我的专业。

因为疫情管控无法到岗上班应该怎么办？因为疫情公司发不出工资应该怎么办？

我们先说第一个，按照人社部20205号文的规定，因为疫情被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，公司应当正常支付在此期间的劳动报酬。这里我要提示一点，这个劳动报酬一般指的是你的固定工资，那至于你的绩效、提成、奖金，要结合你的实际业绩，没有业绩当然是可以不支付的。

第二个问题，如果公司确实因为疫情经营困难发不出工资，从这两年的司法实践来看呢，是无法认定公司恶意拖欠工资的。也就是说，员工因此想提被迫离职，主张经济补偿很难被支持。

那对于公司，陈慧律师建议做好和员工的协商和安抚，或者呢通过工会呀、职代会呀等方式确定延长发放工资的计划，并且告知了员工避免不必要的纠纷。

最后还是建议大家疫情防控安全第一，少些纠纷，多些理解。天津加油.
### 疫情期间劳动法律问题攻略

在疫情期间，很多人面临着各种劳动法律问题。比如，因为疫情管控无法到岗上班该怎么办？公司因疫情发不出工资又该如何应对？

首先，若因疫情被隔离不能提供正常劳动，公司应正常支付固定工资。绩效、提成、奖金则需看实际业绩。

其次，若公司因疫情经营困难发不出工资，司法实践中难以认定为恶意拖欠。员工被迫离职主张经济补偿也难被支持。

对于公司，要做好与员工的协商安抚工作，可通过工会、职代会等确定延长发工资计划并告知员工，避免纠纷。

总之，疫情防控安全第一，大家要多些理解，少些纠纷，共同度过这段特殊时期。
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[Q]：疫情被隔离不能上班，公司要支付哪些劳动报酬？
[A]：公司应正常支付在此期间的固定工资。
[Q]：疫情期间公司发不出工资算恶意拖欠吗？
[A]：从司法实践看，一般无法认定为恶意拖欠。
[Q]：员工因疫情期间公司不发工资被迫离职，能主张经济补偿吗？
[A]：很难被支持。
[Q]：疫情期间绩效、提成、奖金怎么算？
[A]：要结合实际业绩，没业绩可不支付。
[Q]：公司因疫情发不出工资该怎么做？
[A]：做好和员工协商安抚，通过工会等确定延长发工资计划并告知员工。
[Q]：员工因疫情无法到岗上班怎么办？
[A]：按人社部规定，因疫情被隔离不能提供正常劳动的，公司应支付报酬。
[Q]：疫情期间劳动纠纷怎么避免？
[A]：公司和员工多沟通协商，做好相关告知工作。
[Q]：疫情期间劳动法律问题主要涉及哪些方面？
[A]：主要涉及工资支付、离职补偿、绩效奖金以及纠纷处理等方面。